Apps voor human resources
Werf, stimuleer en behoud medewerkers op veel efficiëntere wijze met onze maatwerk HR-apps die zijn ontworpen op een low-code manier.
Low-code oplossingen voor HR: kant-en-klare app-sjablonen van Zoho Creator
HR-afdelingen zijn verantwoordelijk voor veel papierwerk. Ze moeten onder andere personeelsgegevens, secundaire arbeidsvoorwaarden en de salarisadministratie bijhouden. In het verleden besteedde HR-medewerkers veel tijd aan het archiveren en ordenen van papieren documenten, maar met de komst van low-code apps kan HR veel meer doen, met minder moeite.
Low-code apps zijn zo ontworpen dat ze gemakkelijk in gebruik zijn, ook voor mensen zonder coderingservaring. Dit betekent dat iedereen op de afdeling apps kan maken en gebruiken, zonder dat een programmeur hoeft te worden ingehuurd. En omdat de apps snel kunnen worden geïmplementeerd, zijn ze ideaal voor het bijhouden van personeelsgegevens.
Met een low-code app kan de HR-afdeling werkzaamheden organiseren en sneller uitvoeren dan ooit tevoren. U kunt bijvoorbeeld een app maken voor het bijhouden van vakantiedagen van medewerkers, de salarisadministratie of het indienen van onkostendeclaraties.
U kunt low-code apps ook gebruiken voor de onboarding van nieuwe medewerkers door hen een digitaal introductiepakket te bieden dat alle benodigde informatie en formulieren bevat. Daarnaast kunt u deze apps gebruiken voor het maken van personeelslijsten en lijsten met contactpersonen.
Voordelen van low-code op HR-afdelingen
- Sectoren veranderen en evolueren snel en HR-afdelingen kunnen niet achterblijven. Low-code platforms bieden unieke voordelen waardoor ze de ideale keuze zijn voor HR-professionals die hun processen willen stroomlijnen en hun effectiviteit willen verbeteren.
- Een low-code platform kan een groot verschil maken voor een HR-afdeling. Hier volgen tien voordelen:
- Met een low-code platform kunt u belangrijke taken in het wervingsproces automatiseren: van het werven van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken tot het onboarden van nieuwe medewerkers. Hierdoor kunnen HR-medewerkers zich richten op meer strategische taken.
- Met een low-code platform kunt u ervoor dat zorgen dat alle kandidaten eerlijk en consistent worden beoordeeld. Het biedt een gestroomlijnd proces voor het beheren van sollicitaties en het bijhouden van wijzigingen.
- Met een low-code platform kunt u tijd en geld besparen op training doordat u snel maatwerk formulieren en apps kunt maken die specifiek zijn voor uw bedrijf.
- Met een low-code platform kunt u gemakkelijk informatie intern delen, zodat iedereen op de afdeling op de hoogte is en blijft.
- Een low-code platform biedt ingebouwde controle- en rapportagetools waarmee u kunt controleren of aan de wettelijke vereisten wordt voldaan.
- Een low-code platform is flexibel en schaalbaar, zodat het met uw behoeften kan meegroeien naarmate de afdeling zich ontwikkelt.
- U kunt een low-code platform integreren met andere HR-systemen, zoals uw salarisadministratie of de systemen van bijvoorbeeld pensioenverstrekkers, om de communicatie te stroomlijnen en dubbel werk te voorkomen.
- Een low-code platform biedt medewerkers selfservicefuncties, zoals de mogelijkheid om contactgegevens bij te werken of vakantiedagen te controleren, waardoor de werkdruk voor HR-medewerkers wordt verminderd.
- In een low-code platform kunt u workflowregels en machtigingen instellen, zodat u bepaalt wie toegang heeft tot welke gegevens en hoe ze deze kunnen gebruiken.
- Een low-code platform biedt een breed scala aan ingebouwde functies, zodat u de functie kunt vinden die alles biedt dat u nodig hebt zonder extra software of plug-ins te installeren.
Enkele toepassingen van low-code binnen HR-afdelingen
- Applicant Tracking System: u kunt een low-code ATS gebruiken om een maatwerk systeem te ontwikkelen voor het volgen van sollicitanten. Het kan functies omvatten zoals een online sollicitatieportaal, een cv-database en tools voor het beheren en volgen van sollicitanten gedurende het wervingsproces.
- Onboarding: u kunt een low-code platform gebruiken om een onboardingproces op maat voor nieuwe medewerkers te maken. Het kan vrijwel alles omvatten, van een online introductiemodule tot een digitaal onboardingpakket dat nieuwe medewerkers kunnen invullen vóór hun eerste dag.
- Training en ontwikkeling: u kunt een low-code platform gebruiken om maatwerk trainingsmodules en programma's te ontwikkelen. Denk hierbij aan een bibliotheek met e-learningmodules, een online prestatiebeheersysteem of zelfs een virtual reality-trainingssimulator.
- Selfserviceportaal voor medewerkers: u kunt een low-code platform gebruiken om een selfserviceportaal voor medewerkers te maken, waar medewerkers 24 uur per dag en 7 dagen per week toegang hebben tot HR-informatie en tools. Het kan personeelslijsten, een online inschrijvingssysteem voor secundaire arbeidsvoorwaarden of een mobiele app voor het indienen van verlofaanvragen bevatten.
- Analyse en rapportage: u kunt een low-code platform gebruiken om maatwerk HR-rapporten en dashboards te ontwikkelen. Het kan gegevensvisualisaties van de medewerkersbetrokkenheid, omzetcijfers of hiaten in vaardigheden binnen het personeelsbestand bevatten.
Door gebruik te maken van een low-code platform kunnen HR-afdelingen snel en eenvoudig de maatwerk apps ontwikkelen die ze nodig hebben om hun activiteiten te verbeteren. Met deze oplossing kunt u personeelsbestanden beheren, nieuwe medewerkers onboarden en maatwerk workflows maken. Als u op zoek bent naar een oplossing om uw HR-afdeling efficiënter te maken, overweeg dan een low-code platform.