يؤثر نهج الإدارة الخاص بك بشكل مباشر على كيفية مساهمة الموظفين في تقدم شركتك. وتعد اليوم ثقافة العمل التي تتمحور حول الأشخاص ضرورية لمساعدة الموظفين على البقاء على الطريق الصحيح نحو تحقيق الأهداف.
في هذه المدونة، نشارك خمس نصائح سهلة لرفع مستوى إدارة الموظفين لديك.
- اطلب آراء الموظفين وراجعها من خلال استطلاعات الرأي، والاجتماعات الفردية، واللقاءات. وعليك فهم نوع استراتيجيات الإدارة التي يتوقعها الموظفون من مؤسستك.
- ساعد مديريك على فهم مدى تأثيرهم على الموظفين. وقم بتوعيتهم حول الآثار السلبية للإدارة التفصيلية وأهمية مكافحة التحيز اللاشعوري وأنماط الإدارة السيئة الأخرى.
- طَبِّق نظام تكريم الموظفين والمكافآت الذي يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير. ونوِّه بجهود الموظفين في الوقت المناسب حتى لا تمر إنجازاتهم دون أن يلاحظها أحد.
- ادعم التوازن الصحي بين العمل والحياة الشخصية وسعادة الموظفين. ويمكن تحقيق ذلك ببساطة مثل الموافقة على طلب الموظف لحضور اجتماع أولياء الأمور خلال ساعات العمل أو توفير خيار العمل من المنزل عندما يكون ذلك مناسباً.
- اِبْنِ ثقة متبادلة بين موظفيك من خلال الحفاظ على الشفافية والعدالة والمساواة والتواصل المفتوح والتنوع في أماكن العمل.
Comments