候補者のソーシングとは
候補者のソーシングには、現在の求人や今後の求人の採用候補者を特定し、つながることが含まれます。Zoho Recruitを使えば、最も優れた人材にリーチし、求人につなぐまでの全過程で最新の状況を把握できます。カスタム採用ページを作成して、評判の高い求人掲示板、ダイレクトソーシング、ソーシャルメディアに公開範囲を拡大することで、すべての求人の視認性を高めることができます。
ユーザー登録候補者のソーシングソフトウェアを使用する理由
人材獲得プロセスでは、ソーシングが重要な部分となってきました。採用担当者の76％が、優秀な候補者を引き付けることは最大の課題だと述べています。Zoho Recruitの候補者のソーシングツールを使うと、必要な人材を引き付け、将来の従業員と永続的な関係を構築できます。
適材を探しながら、応募者に自社を探してもらう
応募者が最高の体験をすると、組織に最適な人材を引き付けるのに大いに役立ちます。Zoho Recruitは、優秀な人材発掘を支援するだけでなく、応募者にとってより効率的な応募プロセスを提供するツールでもあります。
自社ブランドにふさわしい採用ページを作成
高い品質の採用サイトを用意すると、応募者体験全体が改善されます。Zoho Recruitには、詳細情報を記述した求人をすべて掲載して、複数の求人への応募を一度に受け付けるツールがあります。SEO対応の採用ページを構築し、ブランドに合わせてカスタマイズし、Webサイトに埋め込むことができます。また、モバイルに対応したページにすると、候補者が携帯電話やタブレットから応募できます。
候補者ポータルでアクセス性を改善
候補者に便利なポータルを提供して、候補者が求人に応募して、自身の応募状況を追跡できるようにしましょう。これにより、候補者の応募プロセスがかんたんになり、今後の求人に向けて強力な人材プールを構築できます。効果的な候補者ポータルにより、雇用主のブランドも大幅に向上します。
一度の投稿で複数箇所に公開
優秀な候補者を引き付ける第一歩は、適切な場所に求人情報を掲載することです。採用担当者が1つの求人掲示板に求人情報を掲載して、候補者の応募を待つのは、遠い昔の話です。Zoho Recruitのソースブースターにより候補者を直接ソーシングすると、時間と労力を節約できます。無料掲示板とプレミアム掲示板の両方にアクセスすると、視認性が10倍高まります。
ソーシャルでの求人活動を強化
採用担当者の82％がマネージャーの求人にソーシャルメディアを使っていますが、ソーシャルでの求人はソーシャルネットワークに求人を掲載するのに留まりません。ソーシャルでの強力なプレゼンスにより、消極的な応募者にコンタクトし、企業文化を紹介できます。また、LikedInから応募、Googleしごと検索を通じて候補者が求人に応募できるため、応募者の情報をZoho Recruitに直接インポートできます。
すべての従業員を採用担当者に
社員からの紹介で、社員をソーシングに転換しましょう。社員からの推薦プログラムで入社した新入社員は、組織に留まる確率がより高まります。Zoho Recruitの社員からの紹介ポータルを利用すると、社員が候補者を紹介し、採用マネージャーが紹介をすべてかんたんに追跡、管理できます。
履歴書の管理も強化
履歴書は採用管理システム（ATS）の重要な部分です。履歴書解析ツールを使用して、応募者の詳細を抽出することで、時間を削減できます。Zoho Recruitの履歴書受信トレイ機能を使うと、あらゆるメールアカウントから送られた履歴書を採用データベースに読み込んで、自動的に解析できます。素晴らしい履歴書をオンラインで探したい場合、Chrome拡張機能を利用すると、あらゆるWebページのコンテンツを解析し、応募者の記録として保存できます。
分析を利用して情報に基づいた意思決定を
採用の予測分析を利用すると、人材をすばやく見つけられるため、採用あたりのコストを削減できます。強力な採用分析により、ビジネスのすべての側面を検討し、データを実用的な取り組みに変え、採用に関する優れた決断を下せるよう支援します。Zoho Recruitのソーシングサマリーとその他の採用関連KPIにより、求人の概要を把握し、最適な候補者のソースを特定できます。
よくある質問
候補者のソーシングとは
候補者のソーシングまたは採用のソーシングは、現在の求人や今後の求人の要件に最適な人材を積極的に求めるプロセスです。
人事部のソーシングとは
人事部のソーシングとは、さまざまな候補者ソーシングプラットフォームから採用候補者を見つけ、審査し、連絡して、現在と今後の人材要件に対応する人材プールを構築するプロセスです。
求人に候補者をソーシングする方法
候補者を探すには、さまざまな方法と採用ソーシングプラットフォームがあります。最も一般的な方法の1つは、求人の詳細情報を記載した求人広告を作成して、求人掲示板やソーシャルメディアに掲載することです。
採用とソーシング
ソーシングとは、求人要件に最適な候補者を探すことです。一方採用とは、評価と面接を通じて、ソーシングされた候補者が適任かどうかを精査するプロセスです。
採用時のダイレクトソーシングとは
ダイレクトソーシングとは、外部サービス会社に依頼せずに、自社独自の人材プールを構築し、ここから候補者をソーシングする雇用方法です。
候補者のソーシング戦略とは
求人プロフィールに最適の候補者をソーシングするには、独創的な方法が数多くあります。そのため、最適の人材を見つける確度を最大限まで高められるルートを複数検討することが重要です。ただし、導入すべき最も重要なソーシング方法が5つあります。
- 求人掲示板に求人広告を掲載。
- ソーシャルでの求人を通じて、雇用者ブランドを構築し、関心がある候補者をソーシング。
- LinkedInに求人広告を掲載して、InMailsから応募者に連絡。
- 採用サイトを構築して、組織内の求人をすべて掲載。
- 社員からの紹介プログラムを作成。
採用のソーシングチャネル
ソーシングチャネルとは、採用担当者が候補者を見つけるために使うプラットフォームです。チャネルには以下などがあります。
- 求人掲示板
- ソーシャルメディア
- 人材データベース
- 社員からの紹介
積極的な候補者と消極的な候補者のソーシング
積極的な候補者は、新しい仕事を積極的に探しており、求人を発表するとすぐにアプローチするため、ソーシングはとてもかんたんです。
消極的な候補者はすでに雇用されているか、仕事を探していないことがあるため、ソーシングでは採用担当者がテキストメッセージ、電話、ソーシャルメディアを通じて候補者に連絡することがあります。