採用の予測データ分析
予測分析により、過去のデータに基づいて採用に関する意思決定が可能になります。採用チームが現在、採用分析を導入していない場合には、情報の宝庫を逃しています。Zoho Recruitの予測分析ツールは、採用担当者がデータに基づく意思決定をできるよう支援します。予測分析では、採用に要する時間、採用ソース、採用と選考にかかったコストなどの主要業績評価指標を使って、お客さまが成果物に集中できるようにします。
ユーザー登録Actualize Consulting社では、Zoho Recruitを使って採用プロセスを簡素化しました。
- Kerry Wekelo氏
最高のソースを特定
採用分析ソフトウェアを使うと、ROIを最大化できます。Zoho Recruitを使うと、各ソースで見つかった複数の優秀な応募者を追跡し、求人に最適な候補者が見つかったソースを判定して、効果的なソースとプラットフォームに取り組みを集中できます。
ソースブースターによるソーシングの効率化
ある役職に最適な応募者を想像するのはかんたんですが、優秀な人材を実際に見つけるまでは時間がかかることがあります。Zoho Recruitのソースブースターを使うと、応募者プールを広く検索して、役職、スキル、勤務地別などで人材をすぐに見つけられます。
パフォーマンスデータの収集
データに基づく採用を各求人に適用すると、欠員補充に要する時間、採用に要する時間、求人期間、内定通知の受諾率などの採用の主要業績評価指標（KPI）を採用KPIダッシュボードで算出・追跡することにより、応募者の採用プロセスを最適化できます。
目的に沿ったレポートを作成
レポートを作成すると、業務をより良く把握して、進捗を可視化できます。Zoho RecruitをZoho Analyticsと同期しておくと、採用データを分析して、自社の主な指標について、リアルタイムでスナップショットを表示できます。
採用分析が必要な理由
優れた人材は、貴社のネットワークを拡大し、新たな関係を構築し、将来に向けた優秀な人材を発掘する機会を提供してくれます。採用に予測分析を導入すると、ソーシング、審査、採用プロセスを簡素化して、すばやく人材を見つけて、採用あたりのコストを削減できます。効果的な採用分析ソフトウェアを使うと、関連データを解釈して、パターンを特定し、ソリューションを開発し、戦略を改善するのに役立ちます。
採用で最も重要な指標
- 採用に要する時間 - 応募者が求人に応募してから内定を受諾するまでにかかった時間
- 欠員補充に要する時間 - 求人が掲載されてから応募者が内定を受諾するまでにかかった時間
- 採用ソース - 応募者がどこで求人を見つけ、最高のリターンを実現する採用ソースがどれかを特定できる
- 採用コスト - 採用プロセス全体で組織が支出した金額
- 応募者体験 - 貴社の採用プロセスに対する応募者の感じ方
- 内定受諾率 - 全内定数に対して受諾された内定数
- 求人期間 - 求人を出していた期間
- ★★★★★4.5 / 5
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- ★★★★★4.4 / 5
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よくある質問
採用分析とは何ですか？
採用分析とは、データと予測分析を組み合わせて、採用に関する意思決定をより効率化するものです。Zoho Recruitの分析ツールを使うと、ビジネスのすべての側面を検討し、データを実用的な洞察に変えて、採用戦略を向上させるのに役立ちます。
採用担当者に予測データ分析が必要なのはなぜですか？
予測分析により、採用担当者はATSのデータを測定して、対応できるようになります。これにより、採用パターンや関連の傾向を発見して、今後の行動や結果を予測できます。
- KPI指標の分析結果は、採用方法の改善につながります。
- 共通のパターンが見つかると、見込みの高い応募者を追跡して、今後の採用に向けた方法に影響を与えられます。
- 先を見越した採用方法を通じて、タイムリーな意思決定が可能になります。
- しっかりした人材プールを構築しておくと、可視性が高まり、優秀な人材の予測に役立ちます。
Zoho Recruitが最適な採用データ分析ソフトウェアである理由は何ですか？
Zoho Recruitのデータ分析システムでは、結果を予測して、採用担当者が常に状況を把握できるようにします。このシステムでは、ユーザーのデータに基づいて常に更新され、精度の高い洞察を提供して、採用担当者が採用の質をかんたんに高めることができます。