"Our process from profiling to shortlisting candidates has gone from days to hours"
Warum zählt Zoho Recruit zu den besten Personalbeschaffungstools?
Einfache Bedienung
Die intuitive Benutzeroberfläche von Zoho Recruit führt Sie Schritt für Schritt zu den besten Kandidaten. Die perfekte Personalbeschaffungssoftware für KMU und Konzerne
Strukturierte Einstellungen
Verschaffen Sie sich einen klaren Überblick über Ihren aktuellen Kandidatenstatus und verbessern Sie die Qualität der Einstellungen, indem Sie jedes Detail erfassen – von der Beschaffung bis zur Bewertung.
Effektive Kommunikation
Denken Sie über Ihren Posteingang hinaus und halten Sie Kandidaten und Personalvermittler mit effektiver Multi-Channel-Kommunikation auf dem Laufenden.
Online-Personalbeschaffungssoftware (CRM)
Mit Zoho Recruit können Sie alle offenen Stellen, Bewerbungen, Bewerber, Kunden und Kontakte organisieren und im Blick behalten, während Personalagenturen ein leistungsstarker aber einfacher Personalbeschaffungsprozess geboten wird. Unser stabiles System scannt Millionen von Onlineprofilen und unterschiedlichen Datenquellen, um Kandidaten zu finden, die den Fähigkeiten und dem Standort Ihrer Stelle entsprechen.
Merkmale des Personalbeschaffungssystems
Die richtigen Talente finden – schneller als je zuvor
Finden Sie den besten Kandidaten für jede Stelle, dank des besten Personalbeschaffungstools. Unser leistungsfähiges CRM-System für die Personalbeschaffung erfasst Kandidateninformationen aus verschiedenen Beschaffungskanälen und verkürzt so den Zeitraum bis zur Stellenbesetzung.
Qualifizierte Kandidaten sind schwer zu finden? Jetzt nicht mehr!
Legen Sie die unbedingt erforderlichen und weitere optionale Fähigkeiten fest, bevor Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen. Die KI-Engine von Zoho Recruit berechnet die Punktzahl der Fähigkeiten von Bewerbern und ermittelt in Sekundenschnelle die am besten geeigneten Kandidaten.
Manuelle Aufgaben durch den Einsatz automatisierter Workflows minimieren
Kombinieren Sie mehrere Funktionen oder Aufgaben mit einem einzigen Klick. Weisen Sie Benutzern auf Grundlage spezifischer Kriterien verschiedene Aufgaben zu. Verwenden Sie vorhandene E-Mail-Vorlagen oder fügen Sie benutzerdefinierte Vorlagen hinzu. Außerdem können Sie Workflowwarnungen erstellen, die automatisch E-Mail-Benachrichtigungen versenden, wenn sie ausgelöst werden.
Einstellung hervorragender Mitarbeiter durch die richtigen Kennzahlen
Treffen Sie fundierte Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt, indem Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) verfolgen. Optimieren Sie Ihr Online-Personalbeschaffungssystem, indem Sie die Zeit bis zur Einstellung, die Zeit bis zur Stellenbesetzung, das Jobalter und die Annahme von Angeboten analysieren.
Einmal posten. Überall veröffentlichen.
Indem Sie Stellen mehrfach veröffentlichen, erhalten Ihre Jobs maximale Sichtbarkeit und können Sie Kandidaten aus einem größeren Talentpool einstellen. Erreichen Sie Millionen von Arbeitssuchenden auf der ganzen Welt mit den kostenlosen und erstklassigen Jobbörsen von Zoho Recruit und füllen Sie mehr Stellen als je zuvor.
Voreingenommenheit in Ihrem Personalbeschaffungssystem minimieren
Die Beurteilung von Kandidaten variiert je nach Organisation. Durch Einsatz der Personalbeschaffungssoftware von Zoho Recruit wird sichergestellt, dass jeder Kandidat konsistent bewertet wird. Holen Sie Ihr Personalbeschaffungsteam ins Boot, beurteilen Sie Kandidaten, geben Sie Bewertungen ab, fügen Sie Kommentare hinzu und wählen Sie gemeinsam den am besten geeigneten Bewerber aus.