Wie ist vorzugehen, um das geeignete Personalbeschaffungstool auszuwählen?
Die Auswahl der richtigen Personalbeschaffungssoftware für Ihr Personalvermittlungsunternehmen stellt eine wichtige Entscheidung dar. Mit der richtigen Kombination der grundlegenden Funktionen können Sie Ihren E-Rekrutierungsprozess in Gang bringen. Das integrierte Personalbeschaffungssystem (Recruit Management System, RMS) von Zoho bietet Ihnen eine Reihe von grundlegenden Funktionen, darunter die folgenden.
Lebenslaufverwaltung
Mit unserem effektiven System zur Lebenslaufverwaltung können Sie Lebensläufe hochladen, analysieren und suchen. Generieren Sie Ihr eigenes Lebenslaufformat, blenden Sie die Kontaktinformationen der Kandidaten aus und versehen Sie Lebensläufe mit Ihrem Unternehmensdesign, bevor Sie sie an Kunden weiterleiten, um sicherzustellen, dass Sie als einziger Kontakt für den Lebenslauf fungieren.
Verwaltung der Karrierewebsite
Die Rekrutierung der qualifiziertesten Kandidaten beginnt mit einem guten ersten Eindruck. Nutzen Sie die personalisierte Karrierewebsite von Zoho Recruit und verbessern Sie das Bewerbungsmanagement. Schaffen Sie mit einer ansprechenden Karrierewebsite eine bessere Erfahrung für Bewerber und erleichtern Sie den Bewerbungsprozess. Sie können auch einen strukturierten Einstellungsprozess etablieren und die richtigen Screeningfragen stellen, um später bei der Bewertung der Kandidaten Zeiteinsparungen zu realisieren.
Bewerber ausfindig machen
Erhöhen Sie die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote durch die Verwendung mehrerer Kanäle. Beschleunigen Sie die Stellenbesetzung mit unserer Onlinesoftware für das Einstellungsmanagement. Suchen Sie Talente über kostenfreie und Premium-Jobbörsen auf der ganzen Welt. Ermöglichen Sie LinkedIn-Mitgliedern, sich direkt von ihrem LinkedIn-Profil aus zu bewerben, wobei die Daten der Bewerber mit einem Klick automatisch ausgefüllt werden. Suchen Sie mit unseren leistungsstarken Source Boostern unmittelbar nach Bewerbern.
Nachverfolgung von Bewerbern
Steigern Sie die Produktivität von Personalvermittlern, indem Sie Ihre täglichen Aufgaben durch die schnellere Ermittlung von Quellen sowie schnellere Such- und Abgleichprozesse optimieren. In Systemen für das Einstellungsmanagement zeigen Sie den Status von Kandidaten in jeder Phase an – von der Auswahl bis zur Einstellung. Erstellen Sie einen Blueprint und automatisieren Sie alle Routineaufgaben, damit Sie mehr Zeit in die Identifizierung der für eine Stelle jeweils am besten qualifizierten Kandidaten aufwenden können – mit der Software zur Kandidatenverwaltung von Zoho Recruit.
Zusammenarbeit bei der Rekrutierung
Verwalten Sie Benutzerrollen und Berechtigungen, indem Sie Zugriff auf verschiedene Informationsebenen erteilen. Halten Sie Ihre Kollegen mit @Erwähnungen auf dem Laufenden. Wie bei jeder anderen Tagging-Funktion werden auch bei @Erwähnungen von Zoho Recruit Pushbenachrichtigungen versendet, damit Ihr Team immer auf dem Laufenden ist. Im Aktivitätsprotokoll sind die von Benutzern in Zoho Recruit durchgeführten Aktionen aufgeführt. Mit dem Datenmanagement für die Personalbeschaffung können Sie Ihren E-Recruiting-Prozess datengesteuert verwalten.
Bewerbungsgespräche planen
Mit der Software für Bewerbungsgespräche von Zoho Recruit können Sie diese umfassender und schneller durchführen, sodass Ihnen keine herausragenden Kandidaten mehr entgehen. Zoho Recruit wird automatisch sowohl mit dem Microsoft Outlook-Kalender als auch dem Google Kalender integriert.
Was unterscheidet die Personalbeschaffungssoftware von Zoho Recruit von vergleichbareren Systemen?
Automatisierung zeitaufwendiger Aufgaben
Die Rekrutierungssoftware von Zoho Recruit kombiniert mehrere Funktionen und Aufgaben in einem einzigen Klick. Reduzieren Sie alltägliche Aufgaben und konzentrieren Sie sich mehr auf die Suche nach hochqualifizierten Bewerbern.
Phasen der Personalbeschaffung passend zu Ihrem Personalbeschaffungsprozess
Personalbeschaffungspipelines vermitteln Ihnen einen Gesamtüberblick über Ihre Stellenangebote. Verschaffen Sie sich einen vollständigen Überblick über den Status Ihrer Kandidaten in Ihrem Rekrutierungssystem und halten Sie alle Beteiligten auf dem Laufenden.
Treffen datenbasierter Einstellungsentscheidungen
Treffen Sie die fundiertesten Entscheidungen zur richtigen Zeit. Generieren Sie Berichten und führen Sie erweiterte Analysen durch, um sich Einblicke u. a. in den Status der Bewerbungsgespräche von Kandidaten sowie von Stellenangeboten zu verschaffen.