３分でわかるニューノーマル時代の働き方改革
直面する課題と解決方法

働き方改革に伴い、企業が多様な人材の受け入れるためには、社内環境を整える必要があります。具体的には、人材教育をよりスムーズに進めるために、業務マニュアルの徹底も欠かせません。また、従業員間でのコミュニケーションについても配慮が必要であり、情報共有を一定の場に集約することで、対面でのコミュニケーションがとれない場合でも頻繁な情報共有や指導が可能です。

働き方改革に伴い、管理者はより限られた時間の中で、チームのメンバーのパフォーマンスを効率的に向上させることが求められます。そのためには、活動状況や結果をリアルタイムに分析し、スピーディーかつ適切な指示をする必要がります。それを実施するためには情報をデジタル化し、自動集計する仕組みを構築しましょう。

働き方改革の一環として推奨されているテレワークですが、管理のコントロール範囲が広がります。そのため、情報漏洩などのセキュリティリスクが生じる可能性があります。企業として、テレワーク実施時に、不用意な情報の持ち出し、ネットワークの脆弱性などを考慮した上で業務管理する等のセキュリティ対策を図ることが大切です。