Sistem manajemen kandidat yang menyeluruh
Pasar lowongan kerja saat ini 90% digerakkan oleh kandidat. Menciptakan pengalaman sebaik mungkin bagi kandidat adalah salah satu strategi branding terbaik yang dapat dilakukan perusahaan dan harus menjadi prioritas bagi setiap perekrut. Dengan psoftware pelacak kandidat yang ampuh dari Zoho Recruit, menyeleksi dan menilai kandidat menjadi mudah dilakukan.
Membawa kandidat melalui proses perekrutan
Anda bisa kesulitan untuk melanjutkan pekerjaan sebelumnya dalam sistem perekrutan. Software manajemen kandidat Zoho Recruit sigap mengatasi masalah ini dengan mengidentifikasi dan mengarahkan kandidat ke berbagai tahap perekrutan secara efisien. Dengan tampilan cepat, lihat gabungan semua lowongan kerja dan perekrutannya pada dasbor, sambil terus memantau CRM perekrutan Anda.
Profil kandidat yang kaya informasi
Setiap detail proses manajemen kandidat harus diperhatikan dengan baik. Tangkap semua informasi yang relevan tentang kandidat dan buat keputusan kolektif untuk merekrut. Dengan akses sekali klik, Anda dapat melihat semua informasi tentang kandidat, mengirimkan email, mengirimkan kandidat kepada klien untuk ditinjau, menjadwalkan wawancara, membahas kandidat dengan tim Anda dan menilai mereka, membuat penilaian, melakukan pemeriksaan latar belakang, dan banyak lagi. Semuanya di dalam satu antarmuka.
Otomatisasi terbaik
Kumpulkan dan urutkan ribuan resume dalam beberapa detik melalui pengurai resume kami yang ampuh. Dengan software manajemen hubungan kandidat, Anda dapat mengurangi jumlah klik dan mengurai detail kandidat berkat pemetaan bidang yang akurat dan efektif. Otomatiskan alur kerja perekrutan Anda dengan serangkaian tindakan yang telah ditentukan sebelumnya (peringatan, tugas, atau pembaruan kolom). Sebagai contoh, setelah wawancara dijadwalkan, Anda dapat memberi tahu kandidat dan klien secara otomatis tentang wawancara tersebut beserta informasi yang diperlukan.
Resume tidak memberikan informasi yang sepenuhnya
Buat proses perekrutan yang terstruktur dan pastikan setiap kandidat dinilai secara konsisten dan adil. Sebelum wawancara dimulai, buat penilaian dengan serangkaian pertanyaan default dan tambahkan ke lowongan kerja atau kirimkan langsung kepada kandidat. Sistem pelacakan pelamar dalam Zoho Recruit memungkinkan Anda menggunakan template untuk penilaian yang konsisten.
Evaluasi kandidat dengan nilai
Setelah kandidat menyelesaikan penilaian, mereka akan dapat ditinjau oleh tim. Tergantung persyaratan lowongan kerja, manajer perekrutan/klien mengevaluasi kandidat dan memberi penilaian berdasarkan kinerja mereka. Dengan solusi manajemen kandidat kami, jalankan proses perekrutan Anda, nilai kandidat, tambahkan komentar dan @penyebutan, serta ambil keputusan perekrutan secara kolaboratif.
Lakukan pemeriksaan latar belakang
Menginvestasikan waktu dan upaya dalam merekrut karyawan baru sangat penting untuk mempertahankan manajemen hubungan kandidat. Lakukan pemeriksaan latar belakang 35% lebih cepat dengan Zoho Recruit dan Checkr. Jaga praktik perekrutan yang aman, mematuhi aturan, dan inklusif dengan menjalankan pemeriksaan latar belakang menggunakan sistem manajemen perekrutan yang menyeluruh. Ekspor detail kandidat secara langsung ke Checkr, dan setelah seleksi selesai, laporan dikirim secara otomatis kembali ke Zoho Recruit.
Bangun merek perusahaan
Perekrutan kandidat terbaik dimulai dengan membuat kesan pertama yang terbaik. Optimalkan kesempatan dengan situs karier kustom Zoho Recruit. Ciptakan pengalaman kandidat yang lebih baik dengan situs karier yang menarik dan permudah kandidat untuk melamar pekerjaan. Perbarui dan sesuaikan tampilan dan kesan dari informasi yang ditampilkan di situs karier Anda dan sesuaikan branding Anda saat ini.
Surat tawaran dengan tanda tangan elektronik
Rampingkan tahap akhir proses perekrutan Anda. Dengan sistem pelacak kandidat kami, buat dan sesuaikan template surat penawaran. Pastikan pula tawarannya diterima dan ditandatangani tepat waktu. Atur tanggal kedaluwarsa untuk surat tawaran kerja agar semua orang tidak merasa bingung dalam ketidakjelasan. Anda juga dapat menganalisis metrik-metrik utama seperti rasio penerimaan tawaran kerja, waktu pengisian posisi, waktu perekrutan, dan usia lowongan kerja sebagai laporan di dasbor Anda dengan psoftware perekrutan dari Zoho Recruit.
