Apa saja keunggulan Zoho Recruit?
Otomatisasi terbaik
Software perekrutan dari Zoho Recruit menggabungkan beberapa fungsi atau tugas dalam sekejap. Sebagian besar tugas akan dikerjakan secara otomatis sehingga Anda bisa berkonsentrasi mencari kandidat terbaik. Serangkaian tindakan yang telah ditentukan (peringatan, tugas, dan pembaruan bidang) akan aktif saat kondisi tertentu terpenuhi.
Pelacakan status kandidat
Dapatkan gambaran universal tentang semua kandidat hanya dengan sekilas pandang, dan ketahui posisi setiap kandidat di setiap langkah proses. Kirim balasan dan email tindak lanjut otomatis melalui penjawab otomatis. Misalnya, kirimkan email singkat kepada kandidat dan beri tahu mereka setelah Anda menerima lamaran mereka.
Diskusi dan Kolaborasi
Ambil keputusan matang pada waktu yang tepat. Dengan software pelacakan kandidat kami, buat laporan dengan analitik Recruit yang canggih untuk mendapatkan informasi mengenai status wawancara kandidat, status lowongan kerja, dan banyak lagi. Pastikan semua orang mengetahui informasi dan diskusikan di antara tim perekrutan Anda dengan menambahkan komentar dan @penyebutan.
Optimalkan proses perekrutan Anda dengan manajemen hubungan kandidat
Manajemen hubungan kandidat (CRM) adalah metode yang digunakan perekrut untuk mendorong manajemen kandidat dan meningkatkan pengalaman kandidat. Beri tim perekrutan Anda pandangan menyeluruh seputar status kandidat, tentukan langkah berikutnya dengan mudah, dan efisienkan transisi kandidat di setiap tahap perekrutan.
Ketahui asal kandidat
Kandidat adalah aset terbesar dan paling berharga bagi setiap perusahaan. Oleh karena itu, menemukan dan merekrut mereka adalah prioritas utama organisasi Anda. Dengan sistem ATS dan pelacak kandidat Zoho Recruit, temukan sumber kandidat Anda. Dengan analisis canggih, Anda dapat menemukan sumber menjaring kandidat terbaik dan mengetahui status kandidat untuk suatu lowongan. Dapatkan informasi lengkap seputar jumlah kandidat yang terkait dengan suatu pekerjaan hingga jumlah kandidat yang direkrut, lalu sederhanakan pelacak perekrutan kandidat Anda.
Menyeleksi dan menilai kandidat
Meninjau resume dan menyeleksi kandidat terbaik sangat ideal bagi semua perekrut. Sebelum proses wawancara yang sebenarnya dimulai, nilai kandidat berdasarkan kuesioner yang sudah Anda siapkan. Misalnya, Anda ingin merekrut pengembang web dengan pengalaman lebih dari 5 tahun untuk perusahaan Anda. Seleksi kandidat dengan menanyakan keahlian yang harus dimiliki untuk pekerjaan tertentu pada tahap awal proses rekrutmen dengan alat pelacak kandidat.
Mesin pencarian kandidat untuk Anda
Percepat proses pencarian, seleksi, dan rekrutmen dengan pencarian semantik. Mencocokkan antara bakat dan lowongan yang tepat amatlah penting bagi perekrut, jadikan proses ini lebih efisien dengan software perekrutan Zoho Recruit. Sebesar apa pun database kandidat Anda, algoritme kami mencocokkan semua kriteria utama yang disebutkan dalam deskripsi pekerjaan Anda dalam sekejap. Dapatkan daftar berisi kandidat terbaik, lalu ATS kami menampilkan persentase kandidat yang cocok dengan pekerjaan tersebut di halaman detail.
Lakukan tindakan massal
Meskipun Anda adalah perekrut internal atau agensi, ada baiknya mengirimkan informasi rutin kepada klien atau tim perekrutan Anda. Ada banyak kandidat yang cocok untuk satu pekerjaan? Pilih semua kandidat yang relevan sekaligus dan hubungkan mereka ke lowongan yang sesuai. Transisikan semuanya ke tahap berikutnya dalam proses perekrutan dengan mengubah status kandidat secara massal. Lakukan pembaruan massal di halaman detail kandidat, kirim email massal, SMS, dan kirimkan kepada klien untuk ditinjau. Semuanya dalam sekejap.
Berdayakan klien Anda
Permudah kolaborasi Anda dan klien Anda dengan memberikan portal yang mengelola hubungan bisnis dan manajemen perekrutan secara langsung dengan tim perekrutan. Sederhanakan komunikasi agar kolaborasi jadi lebih mulus. Portal Klien Zoho Recruit mengizinkan klien membuat lowongan kerja baru, mengirimkan masukan atas kandidat yang dikirimkan kepada mereka untuk ditinjau dan mengambil keputusan apakah kandidat tersebut layak masuk ke tahap wawancara. Buat undangan portal klien kustom untuk klien, tambahkan pengguna klien, lalu atur izin profil.
Kirim surat penawaran dengan mudah
Rampingkan tahap akhir proses perekrutan Anda. Buat dan sesuaikan template surat dan pastikan tawaran kerja diterima tepat waktu dengan tanda tangan elektronik. Atur tanggal kedaluwarsa untuk surat tawaran kerja agar semua orang tidak merasa bingung dalam ketidakjelasan. Hanya dengan beberapa klik, buat surat panggilan kerja digital untuk kandidat dengan platform tanda tangan elektronik.
