Leia o artigo completo para conhecer a ferramenta de RH Online e economize tempo para organizar o setor. Boa Leitura!
As ferramentas de RH online são uma ampla gama de soluções de tecnologia que ajudam as organizações a gerenciar suas atividades diárias de RH com eficiência. Os processos de RH são orientados pela conformidade e executá-los manualmente é complicado, demorado e trabalhoso. As ferramentas de RH aproveitam o poder da automação para permitir que os funcionários de RH economizem tempo, reduzam custos e gerenciem funcionários com facilidade.
As ferramentas de RH lidam com todos os principais processos de RH, desde inscrições de novos funcionários até entrevistas de desligamento de funcionários. Dependendo dos requisitos, as organizações podem optar por um software de RH simples para lidar com tarefas administrativas do dia a dia, como gerenciamento de férias, gerenciamento de quadro de horários e muito mais. Ou podem escolher um software que lide com áreas estratégicas de RH, como recrutamento e gerenciamento de desempenho.
Escolher a ferramenta de RH online certa é um processo complexo, pois envolve muito planejamento e avaliação. Você precisa elaborar um plano detalhado, avaliar as necessidades organizacionais e avaliar as soluções disponíveis antes de chegar a uma conclusão. Reunimos uma lista de recursos de RH que você precisa procurar em seu software e as 5 principais ferramentas que se destacam da multidão.
Os 7 principais recursos para procurar em uma ferramenta de RH ideal
Identificar e compilar uma lista de recursos importantes pode ajudar as organizações a eliminar as ferramentas de RH que não atendem às suas necessidades exclusivas de processo.
Aqui estão 7 aspectos essenciais que nunca devem ser esquecidos quando você está em busca de uma ferramenta de RH online ideal:
1. Melhores serviços para gerentes de linha
O principal interesse do RH e dos gerentes de linha é o sucesso do negócio. A principal função do recurso humano é dar suporte às necessidades da força de trabalho da organização.
O planejamento estratégico entre o RH online e os gerentes de linha é importante para revisar as projeções relativas às demandas de negócios futuras para determinar se deve treinar os funcionários atuais, prepará-los para promoção ou recrutar candidatos com o nível mais alto de habilidades para complementar o banco de dados de conhecimento do funcionário atual.
Treinar e desenvolver os gerentes de linha em ferramentas de TI irá, portanto, preparar os gerentes de linha para uma série de tarefas de liderança.
2. Melhorando a gestão
Ferramentas de TI de Recursos Humanos que podem complementar a gestão e aumentar a eficiência e eficácia, o que pode levar ao sucesso da organização como um todo.
Organizações em todo o mundo estão se esforçando para melhorar o desempenho organizacional, independentemente do tamanho da organização ou do setor. Os gerentes da organização medem o desempenho, às vezes comparando-o com um benchmark . Eles analisam e avaliam suas descobertas e projetam seus controles de acordo para melhorar o desempenho da organização.
De acordo com a pesquisa Gallup, engajar seus funcionários com as metas organizacionais é a principal característica de todos os negócios. A administração também deve garantir que todos os departamentos estejam aprimorando seus procedimentos e controles e direcionando suas atividades para melhor alcançar a diferenciação competitiva da empresa por meio do que os funcionários fazem e como estão fazendo. Estes podem ser melhor utilizados por ferramentas de TI de RH customizadas de acordo com a organização.
3. Recrutamento eficaz
Atualmente, as organizações perceberam que o recrutamento eficaz não pode ser feito sem o uso de TI. As organizações agora usam portais de empregos na internet para buscar os melhores candidatos para a vaga.
O processo se tornou efetivo com o uso da internet, pois muitas pessoas ficam sabendo da oferta e, consequentemente, aumenta a probabilidade de contratação de funcionários eficientes.
Os empregadores podem apresentar todas as informações necessárias relacionadas ao trabalho, carreira e desenvolvimento pessoal de cada funcionário em portais online. Esta é uma ótima ferramenta promocional para a organização.
4. Gerenciamento de dados e análise crítica
O gerenciamento de dados fica mais fácil quando a TI é usada e fica sem papel. Muitos dos trabalhos monótonos não são mais manuais. Isso aumenta a eficiência do trabalho e a eficácia do mesmo. O desempenho organizacional pode levar ao sucesso oportuno do negócio, seja em um ambiente estável ou instável.
Trabalhos que não oferecem muita variedade em seu desempenho e são de natureza altamente repetitiva são detestados pelos funcionários e, eventualmente, resultam em baixa retenção ou diminuição da eficácia.
Os dados de desempenho do funcionário podem ser analisados criticamente pelas ferramentas de TI de RH com mais frequência se estiverem online e se tornarem prontamente acessíveis a todos.
5. Ferramentas de gestão de estoque e gestão de recursos humanos
Empreendedores com visão de negócios descrevem que o desempenho de uma organização pode se tornar mais eficaz e eficiente pela intimidade com o cliente, eficiência operacional e vanguarda.
As necessidades do cliente devem ser atendidas pela personalização e pelo fornecimento de instâncias de cliente excepcionais. Para isso, as organizações utilizam ferramentas de TI de RH online para fornecer um conjunto universal de produtos e diversificar os negócios, fornecendo produtos e serviços aprimorados.
6. Redução de custos e eficiência
Benefício considerável pode ser obtido, pois vários relatórios podem ser feitos usando ferramentas de TI.
O desempenho organizacional pode ser incrementado com a implementação da gestão por objetivos e utilizando um estilo participativo de gestão por meio de ferramentas de Tecnologia da Informação de Recursos Humanos.
A administração de uma organização é responsável perante os proprietários do negócio pelo desempenho e pelas realizações da organização. Os gerentes podem ter um bom desempenho e justificar sua autoridade apenas se produzirem os resultados econômicos desejados, por exemplo, os lucros que eles desejavam alcançar em um período de tempo.
A administração geralmente usa a Pesquisa da Operação para maximizar o lucro, o rendimento, a utilização e o desempenho. A gestão de uma organização geralmente cria um sistema de medição para definir metas de mudança e medir o desempenho organizacional.
7. Atendimento ao cliente e gestão de RH online
O desempenho da organização também pode ser descrito pela avaliação da confiabilidade do serviço e pela compreensão da qualidade dos clientes da organização. O valor pode vir da prestação de um serviço confiável, para que os clientes saibam que receberão o serviço no prazo, no prazo prometido, com um bom padrão de desempenho.
Como a mudança organizacional é inevitável, os fatores críticos de sucesso e os principais indicadores de desempenho devem ser revistos, e uma ferramenta de TI de Recursos Humanos relevante deve ser concebida para a melhor qualidade do trabalho. Fazer um trabalho de boa qualidade e fornecer resultados de qualidade aumentará o desempenho organizacional.
Zoho People: sua ferramenta de RH online
O Zoho People é um software de gerenciamento de RH online baseado em nuvem usado para ajudar as organizações a gerenciar e organizar os dados dos funcionários. Projetado com pequenas e médias empresas em mente, também pode atender a empresas corporativas.
Há uma série de ferramentas na plataforma, permitindo que você rastreie folhas, gerencie planilhas de horas, crie formulários personalizados, gerencie avaliações de desempenho e muito mais.
É muito mais transparente do que alguns de seus concorrentes, embora não seja tão rico em recursos quanto alguns deles. Ao automatizar todos os processos de recrutamento específicos de sua empresa, ele ajuda sua equipe de RH online a liberar seu tempo e realmente gastar tempo focando no trabalho que importa.
Comments