- الميزات
- إدارة الأداء
إدارة الأداء التي تطلق العنان لإمكانيات القوى العاملة لديك
تم تصميم Zoho People لتحسين أداء الموظفين من خلال ميزات تضمن تبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الحفاظ على الموظفين. يمكنك الاستفادة من نظام التعليقات المستمر وتقييم الموظفين باستخدام طرق تقييم أداء مخصصة.
اشترك مجانًا
تتبع الأداء باستخدام مقاييس دقيقة
يعتمد تقييم قدرات الموظف على العديد من المعلومات الأساسية، مثل الأهداف التي تم إكمالها والكفاءات. يوفر Zoho People كل البيانات التي تحتاج إليها لمساعدتك في تقييم كل جانب من جوانب أداء الموظف.
مجالات النتائج الرئيسية والأهداف
يساهم تحديد الأهداف للموظفين في منحهم نتائج ملموسة للسعي إلى تحقيقها مع زيادة المرونة والمساءلة أيضًا. من خلال Zoho People، يمكنك تحديد الأهداف والتعرف على التقدم الذي يحرزه كل عضو في الفريق نحو تحقيق النتائج الرئيسية.
مجموعات المهارات
يتطور الموظفون ويتحسنون في أدوارهم. ويتيح Zoho People للموظفين تحسين مهاراتهم. كما أنه يسهّل العثور على الموظفين الأكثر كفاءة لمشروع معين، ما يقلل الحاجة إلى البحث المضني.
الكفاءة
هناك أمور تتجاوز تحقيق الأهداف. ما الخصائص المثالية اللازمة لدور وظيفي؟ قيِّم موظفيك على المقاييس السلوكية، ولا تخسر الموظفين الذين يتمتعون بهذه المهارات.
يساهم تحديد الأهداف للموظفين في منحهم نتائج ملموسة للسعي إلى تحقيقها مع زيادة المرونة والمساءلة أيضًا. من خلال Zoho People، يمكنك تحديد الأهداف والتعرف على التقدم الذي يحرزه كل عضو في الفريق نحو تحقيق النتائج الرئيسية.
يتطور الموظفون ويتحسنون في أدوارهم. ويتيح Zoho People للموظفين تحسين مهاراتهم. كما أنه يسهّل العثور على الموظفين الأكثر كفاءة لمشروع معين، ما يقلل الحاجة إلى البحث المضني.
هناك أمور تتجاوز تحقيق الأهداف. ما الخصائص المثالية اللازمة لدور وظيفي؟ قيِّم موظفيك على المقاييس السلوكية، ولا تخسر الموظفين الذين يتمتعون بهذه المهارات.
مراجعة المساهمات والإقرار بها
مع توافر هذه البيانات، يصبح السؤال متمحورًا حول ما ينبغي فعله بها. تتيح لك وحدة الأداء في Zoho People استخدام هذه العوامل لإنشاء نظرة عامة أكثر شمولاً وقابلية للتنفيذ عن القوى العاملة لديك.
تعليقات سريعة ومميزة وشاملة
لقد ولت أيام المراجعة السنوية. ويعد تلقي التعليقات من الأقران أمرًا بالغ الأهمية تمامًا مثل سماع رأي المديرين. ويمكنك تشجيع الموظفين على تقييم أقرانهم وأن يتم تقييمهم أيضًا طوال العام.
تشجيع المراجعات المستمرة
تعمل المراجعات المنتظمة لأداء الأفراد على مساعدة المديرين في تدريب الموظفين ومواكبة آخر التطورات. ويمكن إجراء مراجعات شهرية أو ربع سنوية مع تقييمات ذاتية للموظفين وتعليقات المدير. وعليك إضافة هذه البيانات إلى تقييماتك السنوية بحيث لا يتم نسيان المساهمات المهمة أو تقييمات الأداء.
تقييمات أداء سهلة وتلقائية
ينبغي أن تكون المؤسسات قادرة على إجراء التقييمات بالطريقة التي تريدها بالضبط. ويمكنك تخصيص عملية التقييم باستخدام الجداول الزمنية والعمليات التي تناسبك. في حين أن التقييمات الذاتية تعطي الموظفين فهمًا أفضل لعملهم، فإن التعليقات من مقيّمين متعددين تعمل على جمع التعليقات من الأشخاص الذين يعملون معهم بالفعل. ويساعد ذلك على تقليل الانحياز غير المقصود للمديرين وجعل التقييمات هادفة وأكثر عدلاً.
تسهيل زيادات الرواتب
نساعد على جعل إدارة الزيادات بسيطة وفعالة! حدّد ميزانيتك، وخصّص نسبة مئوية لكل فريق.
مكافأة المواهب وتقديرها
إن الموظفين، الذين يعرفون أن عملهم محل تقدير وتقييم سيبقون في الشركة لفترة أطول. يتيح تكاملنا مع XoxoDay الحصول على المكافآت والتقدير من دون عناء.
أطلق العنان للمعلومات المعمّقة
يمكنك عرض بيانات موظفيك والاستفادة من نقاط القوة الفردية للعاملين لديك. من خلال العديد من تقارير Zoho People، يمكنك الحصول على المعلومات التي تحتاج إليها بسرعة.
تحليل أداء المواهب وإمكانياتها باستخدام مصفوفة من 9 مربعات
يمكن الحصول على معلومات معمقة وواضحة حول إمكانيات الأفراد وأدائهم. ومن ثَم يمكن تحديد الأشخاص الأعلى أداءً والأشخاص الذين يحتاجون إلى التدريب والأشخاص غير المكترثين. ويمكنك أيضًا التخطيط للمستقبل، والتركيز على مجالات التحسين.
الأهداف ومجموعات المهارات وتقارير التقييم
من المفيد دائمًا تصور المعلمات التي وضعتها لأداء الموظف. يقوم Zoho People بإنشاء تقارير تضم معلومات معمّقة للمساعدة على مراجعة تحقيق أهداف الموظفين وتطوير مهاراتهم والتصنيفات النسبية للتقييمات.