- ฟีเจอร์
- การจัดการประสิทธิภาพการทำงาน
การจัดการประสิทธิภาพการทำงานที่ช่วยปลดล็อกศักยภาพด้านบุคลากรของคุณ
Zoho People ได้รับการออกแบบมาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานด้วยฟีเจอร์ที่ช่วยให้มั่นใจว่ากระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลมีความคล่องตัวและรักษาพนักงานไว้ได้ดียิ่งขึ้น ใช้ประโยชน์จากระบบการให้คำติชมแบบ 360 องศาที่ต่อเนื่อง และประเมินพนักงานได้โดยใช้วิธีการประเมินประสิทธิภาพการทำงานที่ปรับแต่งจนเหมาะสมแล้ว
ลงทะเบียนฟรี
ติดตามประสิทธิภาพการทำงานด้วยตัวชี้วัดที่แม่นยำ
การประเมินความสามารถของพนักงานขึ้นอยู่กับข้อมูลที่สำคัญหลายประการ เช่น เป้าหมายที่เสร็จสมบูรณ์และความสามารถ Zoho People ให้ข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อช่วยประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในทุกๆ ด้าน
KRA และเป้าหมาย
การกำหนดเป้าหมายให้กับพนักงานของคุณทำให้พวกเขามีผลลัพธ์ที่ชัดเจนในการมุ่งมั่น ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบให้มากขึ้นด้วย ด้วย Zoho People ให้กำหนดเป้าหมายและทราบถึงความคืบหน้าที่สมาชิกในทีมแต่ละคนมีต่อผลลัพธ์ที่สำคัญ
ชุดทักษะ
พนักงานจะเติบโตและพัฒนาบทบาทของตนเอง Zoho People ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของตนได้ นอกจากนี้ยังทำให้การค้นหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญมากที่สุดในโครงการใดโครงการหนึ่งเป็นเรื่องง่าย ซึ่งช่วยขจัดการค้นหาที่ยุ่งยากออกไป
ความสามารถ
มีสิ่งที่อยู่นอกเหนือการบรรลุเป้าหมาย อะไรคือลักษณะที่เหมาะสมที่สุดที่จำเป็นสำหรับบทบาทงาน ประเมินพนักงานของคุณด้วยตัวชี้วัดพฤติกรรมและไม่พลาดพนักงานที่มีทักษะเหล่านั้น
การกำหนดเป้าหมายให้กับพนักงานของคุณทำให้พวกเขามีผลลัพธ์ที่ชัดเจนในการมุ่งมั่น ในขณะเดียวกันก็เพิ่มความยืดหยุ่นและความรับผิดชอบให้มากขึ้นด้วย ด้วย Zoho People ให้กำหนดเป้าหมายและทราบถึงความคืบหน้าที่สมาชิกในทีมแต่ละคนมีต่อผลลัพธ์ที่สำคัญ
พนักงานจะเติบโตและพัฒนาบทบาทของตนเอง Zoho People ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของตนได้ นอกจากนี้ยังทำให้การค้นหาพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญมากที่สุดในโครงการใดโครงการหนึ่งเป็นเรื่องง่าย ซึ่งช่วยขจัดการค้นหาที่ยุ่งยากออกไป
มีสิ่งที่อยู่นอกเหนือการบรรลุเป้าหมาย อะไรคือลักษณะที่เหมาะสมที่สุดที่จำเป็นสำหรับบทบาทงาน ประเมินพนักงานของคุณด้วยตัวชี้วัดพฤติกรรมและไม่พลาดพนักงานที่มีทักษะเหล่านั้น
ทบทวนและชมเชยการมีส่วนร่วม
เมื่อมีข้อมูลนี้อยู่ในมือ คำถามก็จะกลายเป็นสิ่งที่ต้องทำ โมดูลประสิทธิภาพการทำงานของ Zoho People ให้คุณใช้ปัจจัยเหล่านี้ในการสร้างภาพรวมที่ครอบคลุมและปฏิบัติได้ของพนักงานของคุณ
คำติชม 360 องศาที่รวดเร็วและมีคุณภาพ
อดีตของการทบทวนผลงานรายปีหมดไปแล้ว การได้รับคำติชมจากเพื่อนร่วมงานมีความสำคัญพอๆ กับการรับฟังจากผู้จัดการ ส่งเสริมให้พนักงานทบทวนเพื่อนร่วมงานและถูกทบทวนกลับตลอดทั้งปี
สนับสนุนการทบทวนอย่างต่อเนื่อง
การตรวจสอบผลการปฏิบัติงานรายบุคคลอย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้ผู้จัดการสามารถฝึกสอนพนักงานและรับทราบข้อมูลอยู่เสมอ ทำการทบทวนรายเดือนหรือรายไตรมาสกับการประเมินตนเองของพนักงานและคำติชมของผู้จัดการ ใส่ข้อมูลนี้ในการประเมินประจำปีของคุณ เพื่อไม่พลาดผลงานหรือบันทึกย่อด้านผลการปฏิบัติงานที่สำคัญ
การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ง่ายและเป็นอัตโนมัติ
องค์กรควรจะสามารถดำเนินการประเมินได้อย่างแม่นยำตามที่ต้องการ ปรับแต่งกระบวนการประเมินของคุณด้วยไทม์ไลน์และกระบวนการที่ใช้ได้ผลสำหรับคุณ แม้ว่าการประเมินตนเองจะช่วยให้พนักงานเข้าใจงานของตนได้ดียิ่งขึ้น แต่การทบทวนโดยผู้ให้คะแนนหลายคนจะรวบรวมคำติชมจากบุคคลที่พวกเขาทำงานด้วยจริง ซึ่งจะช่วยลดอคติที่ไม่รู้ตัวของผู้จัดการและทำให้การประเมินมีความยุติธรรมและมีความหมายมากขึ้น
การเพิ่มเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพ
เราทำให้การจัดการการเพิ่มเงินเดือนเป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ! กำหนดงบประมาณของคุณและจัดสรรเปอร์เซ็นต์ให้กับทุกทีม
ให้รางวัลและยกย่องพรสวรรค์
พนักงานที่ทราบว่างานของตนได้รับการยอมรับและมีคุณค่าจะอยู่ได้นานขึ้น การผสานรวมกับ XoxoDay ทำให้การให้รางวัลและยกย่องเป็นเรื่องง่ายดาย
ปลดล็อกข้อมูลเชิงลึก
แสดงภาพข้อมูลพนักงานของคุณและใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของพนักงานแต่ละคน ด้วยรายงานจำนวนมากของ Zoho People คุณจึงได้รับข้อมูลที่คุณต้องการได้อย่างรวดเร็ว
วิเคราะห์ผลการปฏิบัติงานของบุคลากรที่มีความสามารถและศักยภาพด้วยเมตริก 9-Box
รับข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนเกี่ยวกับศักยภาพและประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล ระบุผู้ที่มีผลการปฏิบัติงานโดดเด่น ผู้ที่ต้องการการฝึกอบรม และผู้ที่มีลักษณะไม่มีส่วนร่วม วางแผนสำหรับอนาคตและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ต้องปรับปรุง
เป้าหมาย ชุดทักษะ และรายงานการประเมินผล
การแสดงข้อมูลพารามิเตอร์ที่คุณตั้งค่าไว้สำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นสิ่งที่มีประโยชน์เสมอ Zoho People สร้างรายงานที่มีข้อมูลเชิงลึกเพื่อช่วยทบทวนความสำเร็จของเป้าหมายของพนักงาน การพัฒนาทักษะของพนักงาน และการให้คะแนนเชิงเปรียบเทียบของการประเมิน