Identificar as principais fontes
Maximize seu ROI com nosso software de análise de recrutamento. Com o Zoho Recruit, você pode acompanhar o número de candidatos de qualidade encontrados em cada fonte, determinar onde seus melhores candidatos descobriram suas vagas de emprego e concentrar seus esforços em fontes e plataformas que funcionam bem.
Capte de forma eficiente com o Source Boosters
Embora seja fácil imaginar o candidato perfeito para um cargo, encontrar um grande talento pode ser demorado. Com o Source Boosters do Zoho Recruit, você pode pesquisar um grande grupo de candidatos e localizar talentos instantaneamente por nome do cargo, competências, localização e muito mais.
Reúna dados de desempenho
O recrutamento baseado em dados ajuda a fazer cada contratação valer a pena. Otimize o processo de contratação de candidatos calculando e monitorando os principais indicadores de desempenho de recrutamento (KPIs), como tempo de preenchimento, tempo de contratação e tempo da vaga, e taxa de aceitação de ofertas diretamente do seu painel de KPI de recrutamento.
Geração de relatórios com propósito
Entenda melhor seus negócios e visualize seu progresso com relatórios. O Zoho Recruit sincroniza com o Zoho Analytics para ajudá-lo a analisar dados de recrutamento e visualizar em tempo real as principais métricas da sua empresa.
Por que você precisa de uma análise de recrutamento?
Cada grande contratação oferece a oportunidade de ampliar sua rede, criar novos relacionamentos e identificar talentos para cargos futuros. A análise preditiva no recrutamento ajuda você a agilizar seu processo de captação, triagem e contratação para que você possa encontrar talentos mais rapidamente e reduzir o custo por contratação. Um software eficiente de análise de recrutamento o ajudará a interpretar dados relevantes para que você possa identificar padrões, desenvolver soluções e melhorar suas estratégias.
Quais métricas de recrutamento são mais importantes?
As métricas de recrutamento permitem acompanhar as taxas de contratação e otimizar o processo geral de recrutamento. Aqui estão algumas das principais métricas a serem consideradas:
- Tempo de contratação - a quantidade de tempo que transcorre entre o candidato se candidatar a uma vaga e o aceite da oferta de trabalho
- Tempo de preenchimento- o tempo entre uma vaga de emprego ser divulgada e o candidato aceitar a oferta de trabalho
- Fonte de contratação - ajuda os recrutadores a identificar onde os candidatos encontram vagas e quais fontes de contratação oferecem os maiores retornos
- Custo por contratação - o valor que uma organização gasta durante o processo de contratação
- Experiência do candidato – como os candidatos se sentem em relação ao processo de contratação da empresa
- Taxa de aceitação da oferta - o número de ofertas de emprego aceitas do total de ofertas
- Tempo da vaga – O tempo de um vaga em aberto