ダッシュボードあらゆることの
あらゆることの
全体像が
重要
Connect のカスタマイズ可能なダッシュボードを使うと、社内で起きているあらゆることの概要を表示できます。ダッシュボードには、新入社員の詳細情報から全従業員向けの重要な情報の強化まで、社内コミュニケーションの一元化に必要なすべてが揃っています。
詳細はこちら- ブランド、価値、社内コミュニケーションのゲートウェイを作成。
- 組み込みの各種ウィジェットを利用して重要な情報、発表、イベントを紹介。
- 組織のスタイルを反映してデザインをカスタマイズ。画像やバナーの追加、動画やリンクの埋め込みにより、知る必要があるすべてに従業員をつなぎます。
ゲーミフィケーション仕事は
仕事は
ゲームになり得るか？
ゲーミフィケーションを活用すると、生産性を見失わずに、仕事を遊びに変えられます。仲間同士が認め合うアプローチを構築して、常に従業員を取り込んで、自分の意見を表明するよう促します。
詳細はこちら- 複数のレベルとバッジを設定したポイントシステムを設計して、参加を促進し、従業員の関与を確保。
- イントラネットのコンテンツをやり取りした従業員にポイントを付与。従業員の取り組みを表彰して、活動を開始し、参加するよう促します。
- バッジを活用して、社内で階層を越えた感謝の文化を醸成。
従業員のソーシャルアドボカシー
価値を促進して肯定的なブランド露出を生成
ソーシャルメディアで共有できるコンテンツを作成して、ブランドにスポットライトを当てて、各従業員を価値のアンバサダーとします。
詳細はこちら
- ブランドイニシアチブに全従業員を取り込んで、信頼性を強化。
- 従業員の関与とブランドの認知度を向上。
情報と業務のフローを改善
自動化して時間を節約
ワークフロー
トリガーと操作別ルールを使って、グループや掲示板へのメンバー追加など、タスクの実行に必要な時間と労力を合理化できます。
動的なメンバーシップ
権限に関する一定の基準をもとに、グループや掲示板に自動的にメンバーを追加するルールを定義しておくと、かんたんに適切な人を集められます。たとえば、ルールに従って、「マネージャー」の役職のメンバーを会社の「リーダーシップ」グループに自動的に追加できます。
イントラネットの
ガバナンスを向上
分散化して管理を改善
メンバーに権限に応じた役割を割り当てて、イントラネット運用の責任を共有します。メンバーの範囲を定義しておくと、エンタープライズイントラネットをシームレスに運用できます。
測定して改善
イントラネット内でメンバーがどのようにやり取りしているかに関するデータを入手します。タブベースの統計、活動グラフ、最も活発なユーザー、グループ、ディスカッションのリストを表示すると、イントラネットの効果を把握できます。