風通しの良い職場環境を、オンラインで

お知らせの投稿、投票の実施、アイデアの共有、従業員同士の会話などを通じて、つながりやすく、友好的で、人材が育つ職場環境を構築します。

経営陣やその道の専門家とのオンラインでのタウンホールを開催し、透明性と信頼を保ちましょう。従業員に対し、オープンでありながらも中身の濃い対話への参加を促します。

アンケートを実施して、意見を収集し、組織内の活力を評価し、前向きなフィードバックループを作り出しましょう。そして、従業員の意欲とエンゲージメントを維持するための実践的な知見を得られます。

共通の目的を軸としたコラボレーションスペースを作り、従業員が自由にコミュニケーションし、フィードバックを共有して、目標を達成するためのフォーラムを提供します。

アイデアから計画を立て、適切な人材にタスクを割り当てましょう。作業の進捗を追跡し、重要な案件にチームが集中できるようにします。

内蔵のナレッジ管理ツールと文書リポジトリーを使い、会社方針、ガイダンス文書、目標、価値を共有しましょう。従業員が活用するための情報アーカイブを構築しましょう。