Optimalkan proses perekrutan Anda

Bagi rekruter, membangun relasi dan memeliharanya dengan sekumpulan besar kandidat maupun klien adalah tugas yang sangat menguras waktu. Software rekrutmen yang tepat akan membantu rekruter dalam memposting lowongan pekerjaan secara online dan menarik talenta terbaik untuk mengisi posisi yang kosong bagi organisasinya. Tak hanya mudah digunakan, software perekrutan berbasis web Zoho Recruit juga dirancang khusus untuk internal hiring dan agensi kepegawaian, serta mengutamakan pengalaman kandidat dan rekruter.

Daftar Gratis
'Xceptional' adalah agensi yang khusus bergerak dalam penempatan teknologi untuk para profesional dengan Autisme

"Tak lagi memakan waktu berhari-hari, kini proses pembuatan profil hingga seleksi kandidat di perusahaan kami bisa selesai dalam hitungan jam"

Mike TozerCEO, Xceptional

Mengapa Zoho Recruit dinyatakan sebagai sarana software perekrutan terbaik?

Kemudahan Penggunaan

Antarmuka yang intuitif dari Zoho Recruit akan menyajikan langkah terdepan dalam merekrut kandidat terbaik. Solusi software perekrutan yang sempurna untuk badan usaha UKM dan firma

Perekrutan Terstruktur

Dapatkan gambaran yang jelas mengenai status kandidat terkini dan tingkatkan kualitas pelamar dengan memahami setiap detail, mulai dari proses pengadaan kandidat hingga evaluasi.

Komunikasi Efektif

Temukan cara yang unik dan terus beri informasi terbaru kepada kandidat dan perekrut melalui komunikasi ragam saluran yang efektif.

Software CRM Perekrutan Online

Zoho Recruit membantu Anda mengelola dan melacak semua lowongan kerja, resume, kandidat, klien, dan kontak Anda, sekaligus memudahkan Anda membuat proses perekrutan yang efektif dan mudah diaplikasikan. Sistem Zoho Recruit yang tangguh mampu memindai jutaan profil online serta berbagai sumber data untuk menemukan kandidat yang sesuai dengan keahlian dan lokasi pekerjaan Anda.

Fitur sistem perekrutan

Menemukan kandidat yang tepat lebih cepat

Temukan kandidat terbaik untuk setiap pekerjaan melalui sarana perekrutan terbaik. Dengan CRM perekrutan yang andal, Zoho Recruit dapat merekam informasi kandidat dari berbagai jalur pengadaan dengan mudah sehingga mengurangi durasi pengisian jabatan.

Sulit menemukan kandidat yang terampil? Sekarang tidak lagi!

Sebelum menerbitkan lowongan, tentukan keterampilan yang bersifat wajib dan diharapkan dari lowongan kerja Anda. Algoritma AI Zoho Recruit dapat menghitung skor keahlian pelamar dan mengidentifikasi kandidat hanya dalam hitungan detik.

Kurangi pengerjaan tugas secara manual melalui otomatisasi alur kerja

Gabungkan beberapa fungsi atau tugas dalam satu klik. Serahkan tugas ke pengguna tertentu berdasarkan kriteria. Gunakan templat email yang ada atau tambahkan templat kustom dan buat peringatan alur kerja yang otomatis akan mengirim notifikasi email ketika dipicu.

Metrik yang tepat akan mendatangkan karyawan terbaik

Buat keputusan tepat pada waktu yang tepat dengan melacak KPI. Optimalkan sistem manajemen perekrutan online Anda dengan menganalisis durasi perekrutan, durasi pengisian jabatan, durasi pembukaan lowongan, dan penerimaan penawaran.

Posting sekali. Terbitkan di mana saja.

Memposting lowongan kerja berulang kali akan memudahkan akses dan memungkinkan Anda merekrut kandidat dari kelompok unggulan yang lebih besar. Jangkau jutaan pencari kerja di seluruh dunia dengan papan iklan lowongan kerja gratis dan premium dari Zoho Recruit serta posting lowongan kerja lebih banyak.

Kurangi kecenderungan bias dalam sistem perekrutan Anda

Tahap penilaian kandidat dapat berbeda-beda untuk setiap organisasi. Software manajemen perekrutan Zoho Recuit akan memastikan setiap kandidat dinilai secara konsisten. Ajak tim perekrutan, evaluasi kandidat, beri peringkat, tambahkan komentar, dan kolaborasikan bersama sebelum Anda memilih pelamar yang tepat.

Ikhtisar Software Perekrutan

Apa itu Software Perekrutan?

  • Software Perekrutan adalah sistem yang mengotomatiskan seluruh proses perekrutan secara langsung, mulai dari memposting lowongan kerja online hingga memulai orientasi karyawan baru. Perangkat ini digunakan oleh semua jenjang organisasi dalam mengotomatiskan proses perekrutan, termasuk untuk melacak, mengelola, dan berkomunikasi dengan sejumlah besar kandidat.

Mengapa Anda memerlukan software Perekrutan?

  • Software perekrutan yang andal dapat meminimalkan pengerjaan tugas secara manual dan membantu Anda tetap fokus menarik pelamar yang tepat untuk organisasi. Kirim email secara massal, picu alur kerja, dan otomatiskan proses perekrutan selagi berkolaborasi dengan tim perekrutan Anda.

Manfaat dalam menggunakan Sistem Perekrutan

  • Sistem pelacakan pelamar yang lengkap akan memberi manfaat bagi perekrut dan kandidat. Dengan memiliki sarana yang tepat dan menerapkan sistem perekrutan, Anda dapat menghemat biaya, waktu, serta menarik kandidat yang akan mendukung pertumbuhan dan produktivitas organisasi dengan pesat. Manfaat utama menggunakan sistem perekrutan meliputi:
    1. Meningkatkan produktivitas perekrut
    2. Meningkatkan peluang mendapat kandidat yang lebih baik dengan lebih cepat
    3. Membantu pengambilan keputusan penting dengan analitik perekrutan
    4. Menyediakan otomatisasi pada sistem perekrutan
    5. Meningkatkan proses komunikasi dalam tim perekrutan
    6. Menghemat waktu dalam pengerjaan tugas yang monoton

Mengapa Zoho Recruit dinyatakan sebagai sistem perekrutan terbaik?

  • Sistem perekrutan intuitif Zoho Recruit membantu para perekrut mengelola seluruh proses perekrutan. Zoho Recruit membantu Anda mempercepat pengelolaan kandidat dan mempercepat durasi pengisian jabatan secara signifikan.
    1. Cari, lacak, dan rekrut kandidat dalam satu platform dengan metrik perekrutan yang canggih dan terotomatisasi.
    2. Publikasikan lowongan kerja dan posting di berbagai platform dengan lebih dari 300 integrasi melalui papan iklan lowongan kerja gratis yang disponsori.
    3. Perekrutan melalui platform sosial membantu Anda merekrut kandidat pasif dengan lebih cepat. Dengan memposting pekerjaan di Facebook dan pendaftaran LinkedIn, pelamar akan lebih mudah tertarik.
    4. Melalui aplikasi seluler kami, rekrut kandidat dengan praktis bahkan saat Anda bepergian. Tinjau profil kandidat, jadwalkan panggilan telepon, wawancara para kandidat, dan lakukan banyak lagi.

Apa saja metode perekrutan terbaik?

  • Metode perekrutan setiap perusahaan memiliki keunikan tersendiri, dan semuanya didasarkan pada kebutuhan, budaya, dan pola perekrutan masing-masing. Kemajuan teknologi terkini telah menghasilkan peningkatan teknologi seperti kecerdasan artifisial dan pembelajaran mesin. AI perekrutan dapat mengurangi beban kerja perekrut dengan mengotomatiskan semua tugas dasar perekrutan serta meningkatkan pengalaman kandidat.
    1. Rekrut selangkah lebih maju dengan menetapkan proses perekrutan yang terstruktur.
    2. Rencanakan hari kerja secara efektif dengan perekrutan kolaboratif
    3. Kurangi bias dari proses wawancara Anda
    4. Dapatkan laporan dan metrik real-time serta buat keputusan berdasarkan data
    5. Autopilot alur kerja Anda

Bagaimana cara membangun strategi perekrutan?

  • Dengan mengembangkan strategi perekrutan yang sejalan dengan proses perekrutan, Anda dapat memilih kandidat dengan lebih cepat. Berikut ini merupakan langkah yang dapat Anda lakukan untuk merangkai rencana perekrutan yang sukses:
    1. Analisis kebutuhan perekrutan Anda dan tetapkan anggaran.
    2. Buat kalender perekrutan berdasarkan permintaan dari klien atau manajer perekrutan.
    3. Identifikasi sarana yang akan membantu Anda mencapai target.
    4. Desain alur kerja yang sesuai dengan pola perekrutan Anda dan otomatiskan langkah berikutnya.
    5. Lakukan pemeriksaan latar belakang dan verifikasi kandidat.
    6. Ciptakan integrasi dengan penyedia layanan lain guna menyajikan pengalaman kolektif.

Apa itu KPI perekrutan?

  • KPI perekrutan adalah indikator kinerja utama yang digunakan untuk mengukur kesuksesan perekrutan dan mengoptimalkan langkah Anda dalam merekrut kandidat. Ada empat KPI yang digunakan dalam Zoho Recruit:
    1. Durasi pengisian jabatan: Waktu yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan yang kosong.
    2. Durasi perekrutan: Waktu yang dibutuhkan untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat guna mengisi posisi yang kosong.
    3. Lama lowongan: Periode suatu lowongan
    4. Rasio penerimaan tawaran: Perbandingan jumlah kandidat yang diberikan penawaran dan jumlah kandidat yang menerima penawaran.
  • Metrik ini akan memberi Anda gambaran komprehensif mengenai proses perekrutan serta membantu memperkuat strategi perekrutan.

Otomatisasi seluruh proses perekrutan Anda

Mulai