Identifique las principales fuentes
Maximice su ROI con nuestro software de análisis de reclutamiento. Con Zoho Recruit, puede realizar un seguimiento de la cantidad de candidatos sobresalientes que se encuentran en cada fuente, determinar en qué lugar sus mejores empleados descubrieron sus ofertas de trabajo y centrar sus esfuerzos en las fuentes y plataformas que funcionan bien.
Obtenga candidatos eficientemente con los optimizadores de fuente
Si bien es fácil imaginar al candidato perfecto para una función, encontrar un gran talento puede tardar mucho tiempo. Con los optimizadores de obtención de candidatos de Zoho Recruit, puede buscar un amplio grupo de candidatos y encontrar talentos al instante por cargo, habilidades, ubicación y mucho más.
Recopile datos de rendimiento
El reclutamiento basado en datos lo ayuda a que cada contratación cuente. Optimice el proceso de contratación de candidatos mediante el cálculo y el seguimiento de los KPI (indicadores clave de rendimiento) del proceso de reclutamiento, como el tiempo de cobertura de vacantes, el tiempo hasta la contratación, la antigüedad del trabajo y la tasa de aceptación, directamente desde su panel de KPI de reclutamiento.
Genere informes significativos
Comprenda mejor su negocio y visualice su progreso con informes. Zoho Recruit se sincroniza con Zoho Analytics para ayudarlo a analizar los datos de reclutamiento y ver instantáneas en tiempo real de las métricas clave de su empresa.
¿Por qué necesita un análisis del proceso de reclutamiento?
Cada excelente contratación le da la oportunidad de ampliar su red, entablar nuevas relaciones y detectar talentos para funciones a futuro. El análisis predictivo en el proceso de reclutamiento lo ayuda a optimizar su proceso de obtención, selección y contratación para que pueda encontrar talento más rápido y reducir el costo por contratación. Un software eficaz de análisis de reclutamiento lo ayudará a interpretar los datos relevantes para que pueda identificar patrones, desarrollar soluciones y mejorar sus estrategias.
¿Qué métricas de reclutamiento son más importantes?
Las métricas de reclutamiento le permiten realizar un seguimiento de las tasas de contratación y optimizar el proceso de reclutamiento general. Estas son algunas métricas clave que se deben considerar:
- Tiempo hasta la contratación: la cantidad de tiempo que transcurre entre el momento en que un candidato postula a un cargo disponible y el momento en que acepta la oferta de trabajo
- Tiempo de cobertura de vacantes: el tiempo entre el momento en que se publica un cargo disponible y el momento en que un candidato acepta la oferta de trabajo
- Fuente de contratación: ayuda a los reclutadores a identificar en dónde los candidatos encuentran las funciones y qué fuentes de contratación proporcionan los mejores resultados
- Costo por contratación: el monto que gasta una organización durante todo el proceso de contratación
- Experiencia del candidato: cómo se sienten los candidatos acerca del proceso de contratación de una empresa
- Tasa de aceptación de ofertas: la cantidad de ofertas de trabajo aceptadas en relación con el total de ofertas
- Antigüedad del trabajo: período durante el cual una vacante ha permanecido abierta.