Sistema de gestión de candidatos todo en uno
El mercado laboral actual está impulsado en un 90 % por el candidato. Ofrecer la mejor experiencia posible a los candidatos es una de las estrategias más eficaces para desarrollar la marca de empleador que una empresa puede tener y debe ser la prioridad para cualquier reclutador. Con el sólido software de seguimiento de candidatos de Zoho Recruit, calificar y clasificar candidatos es muy fácil.
Avance de los candidatos por todo el proceso de contratación
Puede ser difícil retomar desde donde quedó cuando intenta superar los desafíos del sistema de reclutamiento. El software de gestión de candidatos de Zoho Recruit aborda directamente este problema mediante la identificación y el movimiento eficiente de los candidatos a través de las diversas etapas del flujo de contratación. Obtenga una vista consolidada de todas las ofertas de empleo y sus flujos de contratación asociados como una vista rápida en su panel, y manténgase al tanto de su CRM de reclutamiento.
Perfil de candidato enriquecido
En el proceso de gestión de candidatos, todos los detalles son importantes. Recopile toda la información pertinente sobre el candidato y tome una decisión colectiva para contratar. Con el acceso con un solo clic, puede ver toda la información del candidato, enviar correos electrónicos, enviar el candidato a los clientes para su revisión, programar una entrevista, analizar al candidato con su equipo y calificarlo, generar evaluaciones, ejecutar verificaciones de antecedentes y mucho más. Todo dentro de la misma interfaz.
Automatización en su punto óptimo
Recopile y ordene miles de currículum en cuestión de segundos a través de nuestro potente analizador de currículum. Reduzca los clics y analice con precisión los detalles de los candidatos mediante una asignación de campo eficaz con nuestro software de gestión de relaciones con candidatos. Automatice los flujos de trabajo de contratación con un conjunto de acciones predefinidas (alertas, tareas o actualizaciones de campos). Por ejemplo, una vez que se programa una entrevista, puede notificar automáticamente al candidato y al cliente acerca de la entrevista con la información necesaria.
Los currículum no cuentan toda la historia
Cree un proceso de contratación estructurado y asegúrese de que se trate a cada candidato de manera justa y con las mismas condiciones. Incluso antes de que comience la entrevista, cree una evaluación con un conjunto de preguntas predeterminadas y agréguela a un empleo o envíesela directamente al candidato. El sistema de gestión del proceso de selección de Zoho Recruit le permite utilizar plantillas para realizar evaluaciones coherentes.
Evalúe a los candidatos con calificaciones
Una vez que los candidatos completen la evaluación, estarán disponibles para que los revise el equipo. Según las exigencias del empleo, el gerente o cliente de contratación evalúa al candidato y proporciona calificaciones basadas en su rendimiento. Con nuestra solución de gestión de candidatos, incorpore a su contratación, evalúe a los candidatos, agregue comentarios y @menciones, y tome decisiones de contratación colaborativas.
Ejecute comprobaciones de antecedentes
Invertir tiempo y esfuerzo en reclutar a un nuevo empleado es fundamental para mantener la gestión de relaciones con candidatos. Realice comprobaciones de antecedentes un 35 % más rápido con Zoho Recruit y Checkr. Mantenga prácticas de contratación seguras, compatibles e inclusivas mediante la realización de verificaciones de antecedentes con el sistema de gestión del proceso de reclutamiento todo en uno. Exporte los detalles del candidato directamente a Checkr, y una vez que termine el análisis, los informes se enviarán automáticamente de vuelta a Zoho Recruit.
Cree una marca de empleador
Reclutar a los mejores candidatos comienza al dar la mejor primera impresión. Haga que cuente con el sitio web de empleos personalizado de Zoho Recruit. Cree una mejor experiencia para los candidatos con un atractivo sitio de empleos y facilite la postulación. Actualice y personalice la apariencia de la información que se muestra en su sitio de empleos y que coincida con la marca existente.
Carta de oferta con firma electrónica
Optimice la etapa final de su proceso de contratación. Con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, cree y personalice plantillas de cartas de oferta y asegúrese de que las ofertas de trabajo se acepten a tiempo junto con la firma electrónica. Establezca la fecha de caducidad de las cartas de oferta, de manera que todos estén informados. También puede analizar las métricas clave, como la tasa de aceptación de ofertas, el tiempo de cobertura de vacantes, el tiempo hasta la contratación y la antigüedad del trabajo, como un informe en el panel con el software de reclutamiento de Zoho Recruit.
