Gestión del rendimiento que marca la diferencia
El sistema de rendimiento de Zoho People permite a las empresas y las pymes transformar la gestión del rendimiento con el fin de que abarque todos los aspectos del rendimiento empresarial y de los empleados. Desde la asignación de objetivos hasta la entrega de comentarios y la realización de evaluaciones, tenemos todo lo que necesita.
Comenzar la prueba gratuita![Gestión del desempeño para desarrollar, motivar e inspirar](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/performance-header.png)
Cree una fuerza laboral de alto rendimiento
Su personal dirige los negocios. Cuanto más detalladas sean las evaluaciones de rendimiento, mejores serán los niveles de retención, compromiso y desempeño. La fuerza laboral dinámica de hoy en día requiere realizar un seguimiento del rendimiento en 360 grados y, al mismo tiempo, ofrecer una gran experiencia.
![Cree una fuerza laboral de alto rendimiento](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/envision-assign.png)
Acelere el crecimiento
Alinee la organización, el equipo y los objetivos individuales para que reflejen su estrategia empresarial.
![Cree una fuerza laboral de alto rendimiento](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/develop-give.png)
Motive y desarrolle
Brinde evaluaciones significativas, reconozca el buen trabajo y ayude a los empleados a crecer en el ámbito profesional.
![Cree una fuerza laboral de alto rendimiento](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/strategize-identify.png)
Elaborar estrategias
Identifique formas de aprovechar la fuente de talentos y planifique las iniciativas de desarrollo con información valiosa.
¿Qué ofrece Zoho People?
Zoho People le proporciona todas las herramientas que necesita para que los empleados se desarrollen con revisiones y comentarios guiados mientras optimiza la gestión del rendimiento. Encontrar a los mejores empleados y a aquellos que necesitan capacitaciones ya no es un desafío.
Obtener más información acerca de las funciones![Establezca objetivos orientados a la acción](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/provide-action.png)
Logre que todos estén en sintonía mediante el establecimiento y la gestión de objetivos personales que se alineen con los objetivos del departamento y los resultados clave.
![Recopile comentarios en 360 grados](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/gather-degree.png)
Fomente los comentarios constructivos en tiempo real de los colegas y gerentes que ayuden a los empleados a dar lo mejor de sí.
![Realice evaluaciones objetivas](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/run-objective.png)
Con procesos de evaluación personalizados, autoevaluaciones y revisiones de varios agentes calificadores, ejecute ciclos de evaluación justos y oportunos.
![Obtenga información sobre el rendimiento de su fuerza laboral](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/get-insight.png)
Planifique cómo mejorar los resultados de su negocio con el potencial de la fuente de talentos.
Establezca objetivos orientados a la acción
Logre que todos estén en sintonía mediante el establecimiento y la gestión de objetivos personales que se alineen con los objetivos del departamento y los resultados clave.
![Establezca objetivos orientados a la acción](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/provide-action.png)
Recopile comentarios en 360 grados
Fomente los comentarios constructivos en tiempo real de los colegas y gerentes que ayuden a los empleados a dar lo mejor de sí.
![Recopile comentarios en 360 grados](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/gather-degree.png)
Realice evaluaciones objetivas
Con procesos de evaluación personalizados, autoevaluaciones y revisiones de varios agentes calificadores, ejecute ciclos de evaluación justos y oportunos.
![Realice evaluaciones objetivas](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/run-objective.png)
Obtenga información sobre el rendimiento de su fuerza laboral
Planifique cómo mejorar los resultados de su negocio con el potencial de la fuente de talentos.
![Obtenga información sobre el rendimiento de su fuerza laboral](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/get-insight.png)
![Abhishek Mazumbdar](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/zp-lptestimonial.png)
Debo decir que lo que más me gusta de Zoho People es el módulo de gestión del rendimiento.
Abhishek Mazumbdar![Logotipo](http://www.zohowebstatic.com/sites/zweb/images/people/zp-logical-indian-logo.png)
Haga que las revisiones de rendimiento sean interesantes, justas y más humanas.
Prueba gratuita de 30 días. No se requiere tarjeta de crédito.