- Funktionen
- Leistungsverwaltung
Leistungsverwaltung, die das Potenzial Ihrer Mitarbeiter freisetzt
Zoho People wurde entwickelt, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Funktionen zu verbessern, die optimierte HR-Prozesse und eine verbesserte Mitarbeiterbindung gewährleisten. Nutzen Sie ein kontinuierliches 360-Grad-Feedbacksystem und bewerten Sie Ihre Mitarbeiter mit maßgeschneiderten Beurteilungsverfahren.
Kostenlos anmelden
Leistung mit präzisen Metriken verfolgen
Die Beurteilung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters hängt von mehreren wichtigen Informationsbereichen wie die erreichten Ziele und Kompetenzen ab. Zoho People stellt alle Daten bereit, die Sie benötigen, um jeden Aspekt der Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten.
KRAs und Ziele
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele zuweisen, erhalten sie konkrete Ergebnisse, die sie anstreben sollen, während gleichzeitig deren Flexibilität und Verantwortlichkeiten erhöht werden. Mit Zoho People können Sie Ziele setzen und kennen die Fortschritte aller Teammitglieder auf dem Weg zu den wichtigsten Ergebnissen.
Qualifikationen
Mitarbeiter wachsen und entwickeln sich in ihren Rollen. Mit Zoho People können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern. Außerdem können damit leichter die kompetentesten Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt ermittelt werden, wodurch eine mühsame Suche entfällt.
Kompetenzen
Es gibt Dinge, die jedoch wichtiger sind, als Ziele zu erreichen. Was sind die idealen Eigenschaften, die für eine Position benötigt werden? Bewerten Sie Ihre Mitarbeiter anhand von Verhaltenskennzahlen und lassen Sie die Mitarbeiter, die über diese Fähigkeiten verfügen, nicht außer Acht.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ziele zuweisen, erhalten sie konkrete Ergebnisse, die sie anstreben sollen, während gleichzeitig deren Flexibilität und Verantwortlichkeiten erhöht werden. Mit Zoho People können Sie Ziele setzen und kennen die Fortschritte aller Teammitglieder auf dem Weg zu den wichtigsten Ergebnissen.
Mitarbeiter wachsen und entwickeln sich in ihren Rollen. Mit Zoho People können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern. Außerdem können damit leichter die kompetentesten Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt ermittelt werden, wodurch eine mühsame Suche entfällt.
Es gibt Dinge, die jedoch wichtiger sind, als Ziele zu erreichen. Was sind die idealen Eigenschaften, die für eine Position benötigt werden? Bewerten Sie Ihre Mitarbeiter anhand von Verhaltenskennzahlen und lassen Sie die Mitarbeiter, die über diese Fähigkeiten verfügen, nicht außer Acht.
Beiträge überprüfen und anerkennen
Wenn diese Daten vorliegen, stellt sich die Frage, was damit zu tun ist. Mit dem Leistungsmodul von Zoho People können Sie diese Faktoren nutzen, um einen umfassenderen, umsetzbaren Überblick über Ihre Mitarbeiter zu erhalten.
Schnelles und hochwertiges 360-Grad-Feedback
Vorbei sind die Zeiten der jährlichen Beurteilungen. Feedback der Kollegen ist genauso wichtig wie das der Vorgesetzten. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre Kollegen zu bewerten und sich im Gegenzug das ganze Jahr über bewerten zu lassen.
Kontinuierliche Überprüfungen fördern
Regelmäßige Überprüfungen der individuellen Leistung helfen den Führungskräften, ihre Mitarbeiter zu coachen und auf dem Laufenden zu halten. Führen Sie monatliche oder vierteljährliche Überprüfungen mit Selbsteinschätzungen der Mitarbeiter und Feedback der Vorgesetzten durch. Beziehen Sie diese Daten in Ihre jährlichen Beurteilungen ein, damit wichtige Beiträge oder Leistungshinweise nicht in Vergessenheit geraten.
Einfache und automatisierte Leistungsbeurteilungen
Unternehmen sollten in der Lage sein, Leistungsbeurteilungen nach eigenen Wünschen durchzuführen. Passen Sie Ihren Beurteilungsprozess mit den Zeitplänen und Prozessen an, die für Sie geeignet sind. Während Selbstbeurteilungen den Mitarbeitern ein besseres Verständnis ihrer Arbeit vermittelt, werden bei Beurteilungen durch mehrere Bewerter Rückmeldungen von den Personen eingeholt, mit denen sie tatsächlich zusammenarbeiten. Dies trägt dazu bei, die unbewusste Voreingenommenheit von Managern zu verringern und die Beurteilungen fairer und aussagekräftiger zu machen.
Optimierte Gehaltserhöhungen
Wir gestalten die Verwaltung von Gehaltserhöhungen auf einfache und effektive Weise! Definieren Sie Ihr Budget und weisen Sie jedem Team einen Prozentsatz zu.
Talente belohnen und anerkennen
Mitarbeiter, die wissen, dass ihre Arbeit anerkannt und wertgeschätzt wird, bleiben länger. Unsere Integration mit XoxoDay ermöglicht mühelose Belohnungen und Anerkennung.
Erkenntnisse freisetzen
Visualisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten und nutzen Sie die individuellen Stärken Ihrer Mitarbeiter. Mit den vielen Berichten von Zoho People erhalten Sie auf einen Blick die Informationen, die Sie benötigen.
Leistung und Potenzial von Talenten mit 9-Kasten-Matrix analysieren
Verschaffen Sie sich kristallklare Einblicke in das Potenzial und die Leistung einzelner Mitarbeiter. Identifizieren Sie Ihre leistungsstärksten Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Schulungsbedarf und solche, die unmotiviert erscheinen. Planen Sie für die Zukunft, und konzentrieren Sie sich auf verbesserungswürdige Bereiche.
Ziele, Fähigkeiten und Beurteilungsbericht
Es ist immer nützlich, die Parameter, die Sie für die Mitarbeiterleistung festgelegt haben, visuell darzustellen. Zoho People erstellt aufschlussreiche Berichte, um die Erreichung der Mitarbeiterziele, die Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten und die vergleichenden Bewertungen von Beurteilungen zu überprüfen.