Após a transição para o trabalho remoto no ano passado, muitas organizações decidiram adotar uma estratégia de home office de longo prazo. Embora isso possa trazer diversos benefícios para sua organização, é importante definir e fortalecer as competências necessárias para ajudar os seus funcionários a se adaptarem ao trabalho remoto.
Aqui estão algumas das principais habilidades que ajudarão os funcionários remotos a se manterem produtivos e felizes:
• Comunicação para ajudar os funcionários remotos a interagir de forma eficaz com seus colegas, apesar de trabalharem em locais diferentes.
• Auto-motivação e disciplina para se manter motivado e concluir seu trabalho sem a necessidade de monitoramento constante. Ensine mecanismos de enfrentamento para ajudá-los a superar o sentimento de isolamento, evitar distrações e trabalhar com eficiência.
• Gerenciamento de tempo para equilibrar responsabilidades profissionais e pessoais de forma eficaz e concluir as tarefas de trabalho no prazo, sem se esgotar.
• Responsabilidade para ajudar os funcionários remotos a assumir o controle de seu trabalho e cumprir os prazos conforme prometido.
• Adaptabilidade para ajudá-los a mudar seu estilo de trabalho e adequar-se às mudanças na organização ou na economia global com o mínimo de interrupção.
• Resolução de problemas para capacitar funcionários remotos a tomar decisões rápidas e tomar as ações certas para superar os desafios de negócios.
Depois de estabelecer as habilidades necessárias para um trabalho remoto mais produtivo, é importante escolher as ferramentas certas para ajudar nessa jornada.
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