Đưa ra quyết định tuyển dụng theo hướng cộng tác
Trong khi tuyển dụng đã từng là quá trình từ trên xuống nơi những nhà quản lý tuyển dụng đưa ra tất cả quyết định chính, tuy nhiên công việc tuyển dụng đã được định nghĩa lại. Ngày nay, các nhóm chuyển sang mô hình tuyển dụng cộng tác nơi có thể tương tác với một nhóm ứng viên đa dạng hơn và bồi đắp một quy trình tuyển dụng bao hàm hơn.
Bắt đầuTại sao bạn nên chuyển sang tuyển dụng cộng tác?
Làm cho quy trình đào tạo nhập môn dễ dàng
Các nhà quản lý nhân sự và nhóm hỗ trợ có thể chia sẻ cảm giác thành công thông qua những quyết định tuyển dụng cuối cùng. Điều này cũng cho phép nhân viên đào tạo và hỗ trợ nhân viên mới khi họ thích nghi với môi trường làm việc.
Củng cố văn hóa công ty
Tuyển dụng cộng tác củng cố sự đoàn kết và xây dựng văn hóa cung cấp phản hồi và tính minh bạch. Bồi đắp ý thức cộng đồng này để đảm bảo mọi người cảm thấy có giá trị và cuối cùng sẽ cải thiện khả năng giữ chân nhân viên.
Tránh thiên vị vô thức
Tuyển dụng cộng tác là một giải pháp tuyệt vời để giảm thiểu thiên vị vô thức. Với nhiều người tham gia vào quá trình tuyển dụng, có ít khả năng một nhà quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng sẽ loại ứng viên khỏi quy trình tuyển dụng mà không có lập luận công bằng.
Tuyển dụng tốt hơn với Zoho Recruit
Luôn được cập nhật
Theo dõi tất cả các hoạt động của nhóm tuyển dụng theo thời gian thực và ở một nơi từ bảng chỉ số Zoho Recruit. Đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt với Quy trình tuyển dụng cung cấp thông tin tổng quan về các giai đoạn cho tất cả ứng viên.
Cổng thông tin tùy biến
Tạo điều kiện giao tiếp liền mạch hơn giữa các nhóm thông qua cổng thông tin khách hàng và ứng viên. Giảm các cuộc trò chuyện qua email dài dòng và đảm bảo cộng tác dễ dàng. Với Cổng thông tin dành cho khách hàng của Zoho Recruit, khách hàng của bạn có thể tạo cơ hội việc làm mới, gửi phản hồi cho các ứng viên và đưa ra quyết định phỏng vấn.
Cập nhật thông tin cho tất cả mọi người
Cập nhật thông tin cho tất cả cộng tác viên bằng các ghi chú trong Zoho Recruit. Bạn chỉ cần gắn thẻ cho họ bằng "@" và thêm ghi chú từ bên trong trang chi tiết công việc hoặc ứng viên.
Kênh giao tiếp dễ dàng hơn
Sử dụng các công cụ của Zoho Recruit để đặt phòng hội nghị, điều chỉnh lịch phỏng vấn và sắp xếp cuộc họp trực tiếp khác. Tiện ích mở rộng Slack dành cho Zoho Recruit trong Zoho Marketplace giúp giao tiếp dễ dàng hơn nữa thông qua nhắn tin trực tiếp trong Recruit.
Tiến hành phỏng vấn qua video
Cải thiện trải nghiệm của ứng viên, giảm thiên vị vô thức và thúc đẩy quá trình tuyển dụng bằng các cuộc phỏng vấn bằng video một chiều. Đánh giá các ứng viên theo múi giờ khác nhau hoặc khi nhóm tuyển dụng của bạn phân tán để nhà tuyển dụng có thể phân tích và đánh giá phản hồi của ứng viên một cách thuận tiện.
Tuyển dụng có cấu trúc
Xúc tiến quyết định tuyển dụng với các quy tắc phân công giúp bạn tự động phân công hồ sơ cho người dùng. Trong Zoho Recruit, bạn có thể chọn mức độ minh bạch và quyền kiểm soát người dùng phù hợp để mọi thứ đều được chú ý đúng mức.
Trao quyền cho nhóm tuyển dụng của bạn
Với ứng dụng Zoho Recruit trên thiết bị di động, bạn có thể truy cập bảng chỉ số của mình từ mọi nơi. Xem lại hồ sơ ứng viên, lên lịch cuộc gọi và phỏng vấn ứng viên, tất cả từ thiết bị di động của bạn.
Lợi ích của giải pháp tuyển dụng mạnh mẽ
Có thể khó vận hành thủ công quy trình tuyển dụng cộng tác từ đầu đến cuối. Phần mềm tuyển dụng Recruit, còn gọi là hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) giúp các nhóm đơn giản hóa và tự động hóa các chức năng chính. Với phần mềm nhân sự, bạn có thể:
- Dễ dàng chia sẻ tài liệu, hồ sơ và sơ yếu lý lịch
- Tùy chỉnh vai trò để ủy quyền nhiệm vụ
- Gửi thông tin cập nhật theo thời gian thực về hoạt động của nhóm
- Xem thông tin chi tiết và báo cáo kịp thời về quy trình tuyển dụng