Ứng dụng nhân sự
Tuyển dụng, trao quyền và giữ chân nhân viên hiệu quả hơn nhiều với các ứng dụng nhân sự tùy chỉnh của chúng tôi được xây dựng trên nền tảng ít lập trình (low-code).
Giải pháp ít lập trình cho Nhân sự: Mẫu ứng dụng có sẵn từ Zoho Creator
Bộ phận nhân sự phụ trách rất nhiều công việc giấy tờ. Họ cần theo dõi thông tin, phúc lợi và bảng lương của nhân viên và rất nhiều thứ khác. Trước đây, phải mất rất nhiều thời gian để lưu trữ và sắp xếp tài liệu giấy nhưng với sự ra đời của các ứng dụng ít lập trình, bộ phận nhân sự có thể làm được nhiều việc hơn mà không phải tốn nhiều công sức.
Các ứng dụng ít lập trình được thiết kế để những người không có kinh nghiệm lập trình dễ sử dụng. Nghĩa là mọi người trong bộ phận đều có thể tạo và sử dụng mà không cần phải thuê lập trình viên. Và vì có thể triển khai nhanh chóng, đây là lựa chọn hoàn hảo để theo dõi thông tin nhân viên.
Với ứng dụng ít lập trình, bộ phận nhân sự có thể sắp xếp và làm việc nhanh hơn bao giờ hết. Ví dụ như có thể tạo một ứng dụng để theo dõi ngày nghỉ phép của nhân viên, tính lương hoặc gửi báo cáo chi tiêu.
Đồng thời có thể sử dụng ứng dụng ít lập trình để đào tạo nhập môn cho nhân viên mới, bằng cách cung cấp cho họ gói định hướng kỹ thuật số bao gồm tất cả thông tin và biểu mẫu cần thiết; và cũng có thể sử dụng để tạo thư mục nhân viên và danh sách liên hệ.
Lợi ích của ứng dụng ít lập trình trong bộ phận Nhân sự
- Khi các ngành công nghiệp thay đổi và phát triển nhanh chóng, bộ phận Nhân sự quản lý các ngành cũng phải như vậy. Nền tảng ít lập trình cung cấp nhiều lợi ích độc đáo, giúp nó trở thành lựa chọn lý tưởng cho các chuyên gia nhân sự đang tìm cách hợp lý hóa các quy trình của họ và cải thiện hiệu quả.
- Nền tảng ít lập trình có thể tạo ra sự khác biệt lớn cho bộ phận nhân sự. Sau đây là mười lý do:
- Nền tảng ít lập trình có thể tự động hóa các nhiệm vụ chính trong quy trình tuyển dụng, từ tìm nguồn ứng viên đến lên lịch phỏng vấn cho đến đào tạo nhập môn cho nhân viên mới. Bằng cách này, đội ngũ Nhân sự có thể tập trung vào các nhiệm vụ mang tính chiến lược hơn.
- Nền tảng ít lập trình có thể giúp đảm bảo tất cả ứng viên được đối xử công bằng và nhất quán bằng cách cung cấp một quy trình hợp lý để quản lý đơn ứng tuyển và theo dõi thay đổi.
- Nền tảng ít lập trình giúp tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho việc đào tạo bằng cách cho phép nhanh chóng tạo biểu mẫu và ứng dụng tùy chỉnh dành riêng cho tổ chức của bạn.
- Nền tảng ít lập trình giúp dễ dàng chia sẻ thông tin nội bộ, để mọi người trong bộ phận đều được thống nhất.
- Nền tảng ít lập trình có thể giúp theo dõi việc tuân thủ các yêu cầu quy định bằng cách cung cấp công cụ tích hợp để kiểm tra và báo cáo.
- Nền tảng ít lập trình linh hoạt và dễ mở rộng, vì vậy nó có thể phát triển theo nhu cầu của bạn khi bộ phận phát triển theo thời gian.
- Có thể tích hợp nền tảng ít lập trình với các hệ thống nhân sự khác, chẳng hạn như bảng lương hoặc nhà cung cấp phúc lợi để hợp lý hóa giao tiếp và giảm công sức lặp đi lặp lại.
- Nền tảng ít lập trình có thể cung cấp cho nhân viên các tính năng tự phục vụ, chẳng hạn như khả năng cập nhật thông tin liên hệ hoặc kiểm tra số ngày nghỉ còn lại của họ, giúp giảm gánh nặng cho đội ngũ Nhân sự.
- Nền tảng ít lập trình cung cấp khả năng tùy chỉnh các quyền và quy tắc workflow, để bạn có thể kiểm soát ai có quyền truy cập vào dữ liệu nào và cách họ có thể sử dụng dữ liệu đó.
- Nền tảng ít lập trình cung cấp nhiều tính năng tích hợp, vì vậy bạn có thể tìm thấy một nền tảng có mọi thứ bạn cần mà không cần thêm bất kỳ phần mềm hoặc plugin nào.
Một số trường hợp sử dụng nền tảng ít lập trình cho bộ phận nhân sự
- Hệ thống theo dõi người xin việc: Có thể sử dụng ATS ít lập trình để phát triển hệ thống tùy chỉnh để theo dõi người nộp đơn xin việc. Hệ thống này có thể bao gồm các tính năng như cổng nộp đơn trực tuyến, cơ sở dữ liệu sơ yếu lý lịch và các công cụ để quản lý và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Đào tạo nhập môn: Có thể sử dụng nền tảng ít lập trình để tạo quy trình đào tạo nhập môn tùy chỉnh cho nhân viên mới. Có thể bao gồm mọi thứ từ mô-đun định hướng trực tuyến đến gói nhập môn kỹ thuật số mà nhân viên mới có thể điền vào trước ngày làm việc đầu tiên.
- Đào tạo và phát triển: Có thể sử dụng nền tảng ít lập trình để phát triển các mô-đun và chương trình đào tạo tùy chỉnh. Có thể bao gồm thư viện khóa học trực tuyến, hệ thống quản lý hiệu suất trực tuyến hoặc thậm chí là trình mô phỏng đào tạo thực tế ảo.
- Cổng tự phục vụ cho nhân viên: Có thể sử dụng nền tảng ít lập trình để tạo cổng tự phục vụ cho nhân viên. Tại đây, nhân viên có thể truy cập thông tin nhân sự và công cụ 24/7. Có thể bao gồm thư mục nhân viên, hệ thống đăng ký phúc lợi trực tuyến hoặc ứng dụng di động để gửi yêu cầu nghỉ phép.
- Phân tích và báo cáo: Có thể sử dụng nền tảng ít lập trình để phát triển báo cáo và bảng chỉ số nhân sự tùy chỉnh. Có thể bao gồm trực quan hóa dữ liệu về số liệu mức độ gắn bó của nhân viên, tỷ lệ thôi việc hoặc khoảng cách về kỹ năng trong lực lượng lao động.
Khi sử dụng nền tảng ít lập trình, bộ phận nhân sự có thể nhanh chóng và dễ dàng phát triển các ứng dụng tùy chỉnh cần thiết để cải thiện hoạt động của mình. Nền tảng này giúp quản lý hồ sơ nhân viên, đào tạo nhập môn cho nhân viên mới và tạo workflow tùy chỉnh. Nếu bạn đang tìm cách để bộ phận nhân sự làm việc hiệu quả hơn, hãy cân nhắc sử dụng nền tảng ít lập trình.