Conheça o seu orçamento.
Ao comprar um Sistema de Rastreamento de Candidatos, pergunte-se: Você precisa de mais sinos e apitos? Você está recebendo um valor real por uma solução mais cara? Descubra os critérios de precificação de um produto (o número de usuários, publicações de vagas, funcionários, currículos etc.) porque eles são os fatores que impactam seus lucros.
Mapeie o seu fluxo de trabalho.
Todas as empresas e todo recrutador têm uma forma única de mover os candidatos durante o processo. Reserve algum tempo para entender as necessidades da sua empresa e o processo de recrutamento antes de se inscrever para uma avaliação única ou demonstração. Leia as comparações de produtos e críticas on-line, mas lembre-se, nunca há uma solução universal. Portanto, escolha com cuidado.
Avalie o software.
Muitas empresas de ATS alegam que o software delas é fácil de usar, mas esse não é o caso. Reserve algum tempo e avalie várias soluções de software. Faça uma lista dos recursos obrigatórios e veja se o software está equipado para lidar com sua maneira de trabalhar. Beneficie-se com as avaliações gratuitas que a maioria dos fornecedores de software baseado na nuvem oferece a você.
Recrutamento móvel.
O recrutamento móvel não é mais um luxo; é uma necessidade. Verifique se o software de Sistema de Rastreamento de Candidatos que você escolheu tem uma versão para dispositivos móveis para que você possa publicar vagas e se conectar aos candidatos a qualquer momento.
Proteja seus dados.
Verifique se os seus dados estão seguros na nuvem. Os softwares de recrutamento contêm uma grande quantidade de informações particulares e confidenciais que só devem ser visualizadas por você e sua empresa. Certifique-se de que o Sistema de Rastreamento de Candidatos esteja em conformidade com estruturas de segurança atualizadas e criptografe todos os dados.