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Gerenciamento de desempenho que libera o potencial da sua força de trabalho
O Zoho People foi projetado para melhorar o desempenho dos funcionários com recursos que garantem processos de RH simplificados e retenção aprimorada. Aproveite uma visão completa, um sistema de feedback contínuo e métodos personalizados de avaliação de desempenho de funcionários.
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Monitore o desempenho com métricas precisas
A avaliação dos recursos de um funcionário depende de várias áreas principais de informações, como metas concluídas e competências. O Zoho People fornece todos os dados necessários para ajudar você a avaliar cada aspecto do desempenho de um funcionário.
KRAs e metas
A atribuição de metas a seus funcionários proporciona resultados concretos para que eles se esforcem e, ao mesmo tempo, aumentem a flexibilidade e a responsabilidade. Com o Zoho People, defina metas e saiba o progresso que cada membro da equipe está fazendo em relação aos principais resultados.
Conjuntos de competências
Os funcionários crescem e se desenvolvem em suas funções. O Zoho People permite que os funcionários aprimorem suas habilidades. Ele também facilita a localização dos funcionários mais proficientes para um determinado projeto, eliminando uma tediosa pesquisa.
Competência
Há coisas que vão além de atingir as metas. Quais são as caraterísticas ideais necessárias para uma função? Avalie seus funcionários em métricas comportamentais e não perca os funcionários que têm essas habilidades.
A atribuição de metas a seus funcionários proporciona resultados concretos para que eles se esforcem e, ao mesmo tempo, aumentem a flexibilidade e a responsabilidade. Com o Zoho People, defina metas e saiba o progresso que cada membro da equipe está fazendo em relação aos principais resultados.
Os funcionários crescem e se desenvolvem em suas funções. O Zoho People permite que os funcionários aprimorem suas habilidades. Ele também facilita a localização dos funcionários mais proficientes para um determinado projeto, eliminando uma tediosa pesquisa.
Há coisas que vão além de atingir as metas. Quais são as caraterísticas ideais necessárias para uma função? Avalie seus funcionários em métricas comportamentais e não perca os funcionários que têm essas habilidades.
Revisar e reconhecer contribuições
Com esses dados à mão, a pergunta agora é o que fazer com eles. O módulo de desempenho do Zoho People permite que você use esses fatores para gerar uma visão geral mais abrangente e acionável de sua força de trabalho.
Feedback completo, rápido e de qualidade
Avaliações anuais são coisa do passado. Receber feedback de colegas é tão importante quanto ouvir os gerentes. Incentive os funcionários a analisarem seus colegas e a serem analisados por eles durante todo o ano.
Promova revisões contínuas
Verificações regulares do desempenho individual ajudam os gerentes a treinar os funcionários e a manterem-se informados. Faça análises mensais ou trimestrais com as autoavaliações dos funcionários e o feedback do gerente. Considere esses dados em suas avaliações anuais, de modo que contribuições importantes ou notas de desempenho não sejam esquecidas.
Avaliações de desempenho fáceis e automatizadas
As organizações devem ser capazes de executar avaliações exatamente da maneira que quiserem. Personalize seu processo de avaliação com os cronogramas e processos que funcionam para você. Enquanto as autoavaliações dão aos funcionários uma melhor compreensão do seu trabalho, as avaliações com vários avaliadores reúnem feedback das pessoas com as quais eles realmente trabalham. Isso ajuda a reduzir o viés inconsciente dos gerentes e a tornar as avaliações mais justas e significativas.
Aumentos de salário simplificados
Tornamos o gerenciamento mais simples e eficiente! Defina seu orçamento e aloque uma porcentagem para cada equipe.
Recompensar e reconhecer talentos
Os funcionários que sabem que seu trabalho é reconhecido e valorizado permanecerão por mais tempo. Nossa integração com o XoxoDay facilita recompensas e reconhecimento.
Desbloqueie insights
Visualize os dados dos seus funcionários e aproveite os pontos fortes individuais deles. Com os vários relatórios do Zoho People, você pode obter as informações de que precisa rapidamente.
Analise o desempenho e o potencial do talento com a matriz de 9 caixas
Obtenha insights claros sobre o potencial e o desempenho dos indivíduos. Identifique seus melhores profissionais, as pessoas que precisam de treinamento e as que parecem desengajadas. Planeje o futuro e concentre-se nas áreas de melhoria.
Metas, conjuntos de habilidades e relatórios de avaliação
É sempre útil visualizar os parâmetros que você definiu para o desempenho do funcionário. O Zoho People gera relatórios criteriosos para ajudar a analisar a realização das metas dos funcionários, o desenvolvimento das habilidades dos funcionários e as classificações comparativas das avaliações.