Weet wat uw budget is.
Vraag uzelf het volgende af als u op zoek bent naar een ATS: Hebt u de extra toeters en bellen nodig? Krijgt u echt meerwaarde bij duurdere oplossingen? Ontdek de criteria aan de hand waarvan het product is geprijsd: het aantal gebruikers, vacatures, personeel, cv's, enzovoort, want dat zijn de factoren die invloed hebben op uw bedrijfsresultaten.
Maak een overzicht van uw workflow.
Elk bedrijf en elke recruiter heeft een unieke manier om sollicitanten door het proces te loodsen. Neem de tijd om inzicht te verkrijgen in uw zakelijke vereisten en wervingsproces voordat u zich aanmeldt voor een proefversie of demo. U kunt productvergelijkingen en beoordelingen online bekijken, maar onthoud, er is nooit één oplossing voor iedereen. Kies daarom zorgvuldig.
Evalueer de software.
Veel ATS-bedrijven beweren dat hun software eenvoudig te gebruiken is, maar dat is niet het geval. Neem de tijd en evalueer meerdere software oplossingen. Maak een lijst van must-have-functies en bekijk op uw gemak of de software geschikt is voor uw manier van werken. Profiteer van de gratis proefversies die de meeste leveranciers van cloudsoftware aanbieden.
Mobiele werving.
Mobiel werven is niet langer een luxe, maar een noodzaak. Controleer of de ATS-software die u kiest een mobiele versie heeft, zodat u altijd en overal vacatures kunt plaatsen en contact kunt leggen met uw kandidaten.
Beveilig uw gegevens.
Zorg ervoor dat uw gegevens veilig zijn in de cloud. Software voor werving en selectie bevat veel persoonlijke en gevoelige gegevens die privé zijn voor u en uw bedrijf. Zorg ervoor dat uw ATS voldoet aan de nieuwste beveiligingsregels en alle gegevens codeert.