従業員の福利厚生に関するアンケート
従業員は自分の仕事が正しく評価されていると感じているでしょうか？私生活とのバランスを保てるよう十分な休暇を取れているでしょうか？よくやったと労うだけでは不十分です。従業員福利厚生に関するアンケートを実施し、会社の福利厚生に対する従業員の満足度を正確に把握しましょう。
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福利厚生アンケートが重要な理由
従業員福利厚生に関するアンケートを実施することで、従業員が現状の福利厚生に満足しているか確認するとともに、従業員から希望する福利厚生について会社に提案してもらうことができます。このアンケートは、従業員の期待に沿って組織の変革を実施し、健全な職場環境を推進するのに役立ちます。
従業員福利厚生に関するアンケート
10個の
4,600回以上の
1分で
アンケートで従業員に適した福利厚生を確認
従業員福利厚生に関するアンケートを実施して、福利厚生に関する満足度やニーズを聞き取りましょう。ストレスの少ない職場環境や良好なワークライフバランスを提供し、私生活でもキャリアに関しても従業員をサポートできるよう、福利厚生制度を拡充拡充できます。従業員の帰属意識や定着率、貢献意欲を高め、優秀な人材確保や生産性向上につながります。
従業員のニーズを把握
従業員福利厚生に対するニーズは、年齢層や家族構成、個人の優先事項により異なります。医療給付や柔軟な傷病休暇制度を希望する人がいる一方、カフェコーナーの充実などより良いオフィス環境に関心が高い人もいます。従業員アンケートを実施することにより、福利厚生プログラムの検討に一役買い、従業員が自分の希望を伝えることができます。
従業員への取り組みを向上
従業員の満足度が高いと、帰属意識や貢献意欲が高まります。これらが高い従業員は、組織の期待に応え目標を上回る努力を行う可能性が高い傾向があります。また生産性と定着率が向上し、退職や休職が減少することで、人件費などのコストを減らしたり企業の競争力を高めることができます
重要な従業員データの収集
包括的な健康保険制度は、企業が従業員に提供できる最も重要な福利厚生のひとつです。アンケートで、匿名で従業員から情報（財務状況、健康状態、扶養家族数など）を収集して、適切な健康保険制度を選択できます。
好ましい職場環境の実現
従業員は生活の大部分をオフィスで過ごすため、健全な職場環境を維持することが重要です。アンケートを実施すると、職場で従業員の満足度を高める要因を理解できます。健康的な食事の選択肢、交通手段、専用駐車場、ジムの利用、メンタルヘルス面のサポートなどは、人気の高い福利厚生のひとつです。
関連性の高いトレーニングの提供
勤勉な従業員は、能力開発とスキルの向上に役立つ学習の機会を求めています。技術スキルから対人スキルまで、変化を続ける業界トレンドでは幅広い能力が要求されます。アンケートを実施して、従業員に最適なトレーニングプログラムを特定しましょう。
適切な年金制度を提供
従業員はそれぞれ、最適に設計された年金制度を希望しています。アンケートを実施すると、従来の確定給付型、確定拠出型、またはその2つの組み合わせのどれを希望するかがわかります。
eNPSの計算
eNPS（従業員ネットプロモータースコア）を測定すると、従業員が会社をどう思っているか、友人や家族に入社をお勧めする度合いを知ることできます。また、従業員への福利厚生提供に関して、競合他社の中での自社の立ち位置を知ることができます。
このテンプレートの使い方
従業員福利厚生アンケートのテンプレートは、従業員にとってどのような福利厚生が最も効果的かを理解するのに役立ちます。最も包括的な結果を引き出すには、以下のZoho Survey の機能と併せて使用してください。
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よくある質問
1. 従業員の福利厚生が重要な理由
従業員福利厚生は、従業員の第2の給与とみなされることもあります。労働人口はこれからますます減少し、優秀な人材を巡って熾烈に競争する時代に、高額の給与以上の何かを提供する企業は競合他社より優位に立てます。こうした企業では、次のことも実現しています。
- 従業員の貢献意欲の強化（生産性と士気の向上）
- 定着率の向上
- 採用率の向上
- 企業イメージの向上
2. 従業員向けのアンケートが重要な理由
従業員に対してアンケートを実施することは、組織の職場文化の改善案を、その影響を受ける人々から直接得ることができます。さらに、従業員が意思決定に参画する機会を得ると、自分が尊重されていると感じ、これが会社に対する帰属意識と貢献意欲を強めることにつながります。