"Zoho Recruit is tailor-made for a recruiter so that I can interact with my client in real-time, 24/7 no matter where I am.I don't have to do a lot of documentation that in itself is worth a million bucks."
Katari Grassiel,
MD, Seattle BC Group, Seattle.
つながりと育成に適した人材管理ツール
つながりを重視する求人CRMと業界をリードするATSを併用
整理
- 候補者情報を1つの使いやすいデータベースに統合できます。
- Recruitのパイプラインビューを使用して、募集ステータスを定期的に確認できます。
- Talent Poolsを使用して、候補者をスキル、場所、業種などでフィルタリングし、グループ化できます。
評価
- 事前審査やEQアンケートを送信し、経歴調査を実施し、EEOやOFCCPへの準拠を徹底できます。
- Recruitを、HackerRankやHireSelectをはじめとする世界最高クラスの評価プラットフォームを連携できます。
- 世界中のどこからでも、片方だけが質問する面接やライブのビデオ面接を実施できます。
関係性向上
- 候補者に、モバイル端末からでも使用しやすい専用の採用ポータルへのアクセスを提供できます。
- より良いコラボレーションと迅速な承認を可能にする、明確な階層を設定できます。
- クライアントや社内チームとつながりを構築し、文化が合致するよう取り組むことができます。
AIにより候補者プロフィールの保存とフィルタリングを迅速化
候補者データベースの一元化
社員やパートナーからの紹介、募集掲示板、メール添付ファイル、Webフォームなど、複数のソースから候補者データをインポートできます。
AIのメリットZiaは、職務明細書に定義されたスキルセットに基づき、データベース内の各候補者に最適な役職を慎重に選択します。
人材パイプライン
数回クリックするだけで、各候補者が採用ジャーニーのどの段階にいるか追跡し、募集中の役職すべてのステータスをすばやく把握できます。
人材プール
業種、場所、スキルなどに基づき候補者を分類することで、マッチングが迅速化され、組織が欠員補充に要する時間を短縮できます。
AIのメリットZiaは、人材プールに候補者を自動的に追加するため、比較、評価、採用を迅速に行えます。
事前構築済み評価とカスタム評価
事前審査
EEOやOFCCPの自動アンケートにより、ダイバーシティーを改善できます。
背景
採用する前に、身元や従業員情報を検証できます。
行動
候補者がどのように同僚と協働し、仕事関連の課題にどのように反応したか確認できます。
一般
解消しようとしているギャップに焦点を絞って、カスタム評価を作成できます。
片方だけが質問するビデオ面接やライブのビデオ面接
リモート候補者には柔軟な面接オプションを提示することで、スケジュール調整がかんたんになり、候補者の離脱も減少します。
- 面接可能な日時をマークすることで、候補者は都合のいい面接時間を選択できます
- 追加の面接に招待できます
- 面接終了直後にフィードバックを送信できます
- 面接を記録し、後で参照したり、クライアントと録画を共有したりできます
コミュニケーションの簡素化と正しい連絡先の提供
候補者ポータル
候補者は、モバイル端末からでも使いやすいポータルから直接、応募詳細の更新、ファイルのアップロード、スキルセットのマーク、チームとのコミュニケーション、面接の予約を行えます。
求人階層
明確に定義された求人階層と承認ワークフローにより、社内外の連絡先を失うことなく、バランスを取りながら複数の募集に対応できます。
標準のコミュニケーション機能
Zoho RecruitのSMSと通話機能を使用して、これまでにないスピードでチームマネージャー、求人担当者、クライアントと協働できます。
- ★★★★★4.5 / 5
- ★★★★★4.5 / 5
- ★★★★★4.4 / 5
- ★★★★★4.4 / 5
- ★★★★★4.4 / 5