Zoho Recruitの差別化要因とは？
最適なレベルでの自動化
Zoho Recruitの採用ソフトウェアは、複数の機能や業務をワンクリックでできるよう統合します。日常業務を減らし、優秀な応募者の発掘により多くの時間を割きましょう。特定の条件を満たすと、事前に定義された一連の操作（アラート、タスク、項目の更新）を実行します。
応募者のステータス管理
すべての応募者が一目でわかる総括的なビューを表示して、各応募者が採用のどの段階であるかを把握できます。自動返信を通じて、返信とフォローアップメールを自動的に送信します。たとえば、応募書類を受け取ったことを通知する短いメールを応募者に送信できます。
話し合ってコラボレーション
適切なタイミングで情報に基づく意思決定ができます。応募者追跡ソフトウェアが高度な採用分析のレポートを生成し、応募者の面接ステータスや求人ステータスなどに対する洞察が得られます。コメントや@メンションを付加することで、全員に最新情報を提供し、採用チーム内で話し合いができます。
応募者関係管理で採用プロセスを最適化
応募者関係管理（CRM）は、採用担当者が応募者管理を推進し、応募者のエクスペリエンスを向上させるために使用する手法です。採用チームに応募者のステータスの全体像を提供して、次のステップをかんたんに特定し、応募者を次の採用ステージに効率的に移動させます。
応募者の応募元を把握
応募者は各企業の最も優れた価値ある資産です。組織は応募者を発掘して惹きつけることを最優先事項にするべきです。Zoho RecruitのATSシステムと応募者追跡機能により、応募者のソースを特定できます。高度な分析により、人材をどのソースから見つけたか、また求人における応募者のステータスを把握できます。求人に関連付けられた応募者の数と採用された応募者の数に関する包括的なビューを取得し、採用の応募者を合理的に追跡できます。
応募者を絞ってランク付け
採用担当者にとって理想的な方法は、履歴書をレビューして最適な応募者を前に進めることです。実際の面接プロセスを開始する前でも、事前に定義した一連の質問に基づき、応募者を評価できます。たとえば、Web開発者の採用を検討していて、5年以上の経験を持つ人材を探しているとします。応募者追跡ツールを使用して、採用プロセスの初期ステージでその求人における必須のスキルセットを質問することで、応募者を整理できます。
独自の応募者検索エンジン
セマンティック検索を使用して、応募者を迅速に発掘し、絞り、惹きつけましょう。適切な人材を適切な求人とマッチングすることは採用担当者にとって非常に重要なことです。Zoho Recruit採用ソフトウェアにより、このプロセスを効率化できます。応募者データベースの規模にかかわらず、Zohoのアルゴリズムは職務記述書内に書かれた重要な条件と数ミリ秒でマッチングできます。お奨めの応募者の全リストを取得でき、詳細ページでATSが応募者と求人のマッチ率を生成します。
一括操作の実行
社内採用担当者でも人材派遣会社の採用担当者でも、クライアントや採用チームに定期的にアップデートを送信するとよいでしょう。求人に最適な応募者が複数見つかりましたか？一度にすべての関連する応募者を選択して、求人に関連付けられます。応募者のステータスを一括変更することで、その応募者すべてを採用パイプラインで次のステージに進めることができます。応募者詳細ページの項目を一括更新して、一括メールとSMSを送信し、ワンクリックでクライアントのレビュー用に提出できます。
クライアントを強化
ビジネス関係と採用管理者を採用チームと共に直接管理するポータルを提供することで、お客さまとクライアント間のギャップを埋めます。長く続くメールでのやり取りを減らし、スムーズなコラボレーションを可能にします。Zoho Recruitクライアントポータルから、クライアントが新たな求人を作成し、レビュー用に提出された応募者に対するフィードバックを送信し、面接を決定できます。カスタマイズしたクライアントポータルを作成し、クライアントを招待し、クライアントユーザーを追加し、権限を設定できます。
内定通知をかんたんに送付
採用プロセスの最終段階を合理化しましょう。内定通知のテンプレートを作成、カスタマイズして、電子署名入りの内定通知が期限内に受諾されたことを確認できます。内定通知には有効期限を設定し、情報を知らされない人がいないようにします。電子署名プラットフォームを使用して、わずか数クリックで応募者の受諾をデジタルで取得できます。
