新入社員研修をレベルアップ
新入社員研修は、新入社員を会社に定着させるうえで不可欠なプロセスです。会社の方針や各自の責務を理解したうえで業務にあたらせる必要があります。効率的に行えば、新入社員にとって快適な職場環境となり、新しい仕事に向かう態勢が整います。
社員研修にLMSを使用するメリット
通常の新入社員研修プロセスでは新入社員がナーバスになり、膨大な事務作業、情報、初対面の人々の中に取り残されることになります。新入社員研修ソフトウェアを使用することで、従業員の自立性が高まり、入社後わずか数日で生産性を発揮できるようになります。新入社員研修ソフトウェアを使用するメリットは次のとおりです。
- クラスルーム研修にかかるコストを節約
- 研修リソースの作成に必要な時間と労力を削減
- 研修資料に、かんたんで無制限にアクセス可能
- 拡張性の高い新入社員研修
- 自分のペースで学習し、インストラクターへの依存を減らすことが可能
- 従業員の進捗状況をかんたんに追跡し、研修の有効性を測定可能
新入社員研修ソフトウェアとしてZoho Learnを活用
Zoho Learnは、入社初日から従業員が安心感を持てるようにする動的な対話型新入社員研修プラットフォームです。コラボレーションが促進され、即戦力となるのに必要なナレッジを入手できます。
効果的な研修プログラムを作成
Zoho Learnのコースビルダーを使用して、効果的で最新の研修資料を作成できます。動画、音声、画像、テキスト、その組み合わせなど、さまざまなコンテンツタイプから選択して、魅力的な体験を創出します。
従業員の理解を評価
研修要件に基づいて、クイズと課題をコースに統合します。マルチメディア、テキスト、ドキュメントなど、さまざまな質問や評価タイプを盛り込めます。従業員の提出物を評価し、フィードバックします。
従業員のアクティビティーと進捗状況を追跡
Zoho Learnのレポートを使用して、従業員のパフォーマンスと学習資料の有効性をモニターできます。コースとユーザーレポートに関する有益な洞察を得て、ギャップを分析し、それに応じて研修を調整できます。
一元化されたナレッジベースを構築
Zoho Learnのマニュアルを使用して、共通のナレッジプールを構築できます。記事を使用して効果的なドキュメントを作成し、マニュアルを使用して整理できます。マニュアルを共有し、柔軟性のある権限設定機能でアクセスを制御できます。