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イントラネットでゲーミフィケーションが必要な理由
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ゲームは、楽しく、興味を引き、自分に自信を持つのに役立つとともに、ゲームに参加するチームメイトへの尊敬、信頼、つながりを築きます。
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同様に、イントラネットに実績、レベル、リーダーボード、バッジといったゲーム要素を取り入れることで、従業員にも同じ効果をもたらすことができます。
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Zoho Connect のゲーミフィケーション機能を活用すれば、ポイントシステムや複数レベル、バッジを、自社の働き方に適するように設計できます。
イントラネットにゲーム要素を取り入れることで従業員体験を向上させる方法
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社内コミュニケーションを楽しいゲームに変える
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ネットワーク内のアクションにポイントを割り当て、従業員の参加を促進しましょう。例えば、ネットワークに投稿をしたメンバーには5ポイントを付与する、といった形です。
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ネットワーク全体での活動に対して、レベル、ポイント、リーダーボードを活用した詳細なゲームを作成できます。
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楽しく受け入れやすい環境を提供し、チームの有意義な交流を促進することで、メンバー同士の絆を強化します。
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影響力のあるビジネスの構築に近づく文化を育みましょう。
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社員同士の称賛制度を構築
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「いいね」、「ありがとう」などのバッジを、役職に関係なく送ることができます。Connect のデフォルトのバッジやカスタムバッジを活用しましょう。
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誕生日や勤続記念日を祝うことで、チームメンバー全員が歓迎されていると感じられるようにします。
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同僚やマネージャーからの感謝や温かい言葉が、士気を高め、従業員のモチベーションを向上させ、チームを一つにまとめます。
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カスタマイズされた体験を構築
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企業のニーズに合わせてタブの要素を変更できます。
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ポイント付与の基準、対応するアクティビティ、レベルやバッジの数を設定可能です。
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バッジの贈り手や受け手によって異なるバッジセットを作成したり、特定のメンバーにのみバッジを贈れる権限を設定することも可能です。
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たとえば、人事部門だけが他の従業員に授与可能なバッジのセットを作成できます。
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バッジやレベルは無効化や削除が可能です。
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従業員エンゲージメントと幸福度を向上
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バッジを贈ったメンバーへの感謝をグループで共有し、他のメンバーにもその成果を見てもらうことで、同僚を本当に認めていることを伝えましょう。
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健全なコミュニケーション、アイデア共有、企業コンテンツとのやり取りを奨励し、評価する仕組みを作ります。
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社内コミュニケーションを改善し、従業員が会社に所属しているという安心感を持てる、ポジティブな職場環境を作りましょう。