Sachez quel est votre budget.
Lors de l'achat d'un ATS, demandez-vous si vous avez besoin de gadgets supplémentaires. Tirez-vous une réelle valeur ajoutée d'une solution plus coûteuse ? Découvrez les critères sur lesquels repose le prix du produit : le nombre d'utilisateurs, d'offres d'emploi, d'employés, de CV, etc. En effet, ce sont ces facteurs qui ont un impact sur vos résultats.
Établissez votre workflow.
Chaque entreprise et chaque recruteur a une façon unique de faire avancer les candidats dans le pipeline. Prenez le temps de comprendre les besoins et le processus de recrutement de votre entreprise avant de vous inscrire pour un essai ou une démo. Lisez les comparaisons de produits et les commentaires en ligne, mais n'oubliez pas, il n'y a jamais de solution qui convienne à tout le monde. Choisissez donc avec soin.
Évaluez le logiciel.
Beaucoup d'éditeurs d'ATS prétendent que leur logiciel est facile à utiliser, mais ce n'est pas le cas. Prenez le temps d'évaluer plusieurs solutions logicielles. Faites une liste des fonctionnalités indispensables et vérifiez si le logiciel est équipé pour s'adapter à votre façon de travailler. Profitez des essais gratuits que la plupart des éditeurs de logiciels basés sur le cloud vous proposent.
Recrutement mobile.
Le recrutement mobile n'est plus un luxe ; c'est une nécessité. Assurez-vous que le logiciel de gestion des candidatures (ATS) que vous choisissez dispose d'une version mobile pour que vous puissiez publier des offres d'emploi et communiquer avec vos candidats à tout moment.
Sécurisez vos données.
Assurez-vous que vos données sont en sécurité dans le cloud. Les logiciels de recrutement contiennent beaucoup d'informations privées et sensibles que seuls vous et votre entreprise devez connaître. Assurez-vous que votre ATS est conforme aux structures de sécurité à jour et chiffre toutes les données.