Décisions de recrutement collaboratives
Si le recrutement était autrefois un processus vertical au cours duquel les responsables prenaient toutes les décisions clés, ce n'est plus le cas. Aujourd'hui, les équipes qui adoptent un modèle de recrutement collaboratif peuvent interagir avec un groupe de candidats plus diversifié et instaurer un processus de recrutement plus inclusif.
DémarrerPourquoi opter pour le recrutement collaboratif ?
Faciliter le processus d'intégration
Les responsables RH et les équipes associées partagent le même sentiment de réussite concernant les décisions finales d'embauche. Cela permet également aux employés de former et d'accompagner les nouvelles recrues à mesure qu'elles s'habituent à leur environnement de travail.
Renforcer la culture de l'entreprise
Le recrutement collaboratif renforce l'unité et favorise une culture du feedback et de la transparence. En cultivant ce sentiment d'appartenance, tout le monde se sent valorisé, ce qui contribue également à fidéliser le personnel.
Éviter les préjugés inconscients
Le recrutement collaboratif est une excellente solution pour minimiser les préjugés inconscients. Plus il y a de personnes impliquées dans le processus de recrutement, plus la probabilité qu'un responsable ou un recruteur disqualifie systématiquement les candidats du pipeline sans raison valable diminue.
Améliorez vos processus de recrutement avec Zoho Recruit
Restez à jour
Suivez toute l'activité de votre équipe de recrutement en temps réel et sur une interface unique avec votre tableau de bord Zoho Recruit. Prenez des décisions de recrutement éclairées grâce à notre pipeline de recrutement, qui fournit un aperçu des étapes pour chaque candidat.
Portails personnalisés
Facilitez la communication entre les équipes grâce aux portails client et candidat. Réduisez les longues conversations par e-mail et simplifiez la collaboration. Grâce au portail client de Zoho Recruit, vos clients peuvent créer de nouvelles offres d'emploi, envoyer des commentaires sur les candidats et prendre des décisions concernant les entretiens.
Gardez tout le monde informé
Informez tous vos collaborateurs en continu grâce aux notes dans Zoho Recruit. Identifiez-les destinataires avec un « @ »et ajoutez une note sur la page d'un candidat ou d'une offre d'emploi.
Communication facilitée
Utilisez les outils Zoho Recruit pour réserver des salles de conférence, adapter le calendrier des entretiens et organiser des réunions en face à face. L'extension Slack pour Zoho Recruit dans Zoho Marketplace facilite encore la communication en permettant l'envoi direct de messages dans Recruit.
Organisez des entretiens vidéo
Améliorez l'expérience des candidats, limitez les préjugés inconscients et accélérez le processus d'embauche en réalisant des entretiens vidéo unidirectionnels. Évaluez les candidats se trouvant dans différents fuseaux horaires ou lorsque vos équipes de recrutement sont dispersées afin que les recruteurs puissent analyser et évaluer les réponses au moment qui les arrange.
Recrutement structuré
Accélérez les décisions d'embauche grâce à des règles d'affectation qui permettent d'attribuer automatiquement des dossiers aux utilisateurs. Dans Zoho Recruit, sélectionnez le niveau approprié de transparence et de contrôle des utilisateurs pour ne jamais vous emmêler les pinceaux.
Donnez des moyens à vos équipes de recrutement
Grâce à l'application mobile Zoho Recruit, accédez à votre tableau de bord partout et à tout moment. Consultez les profils des candidats, programmez des appels et réalisez des entretiens, le tout sur votre appareil mobile.
Avantages d'une solution de recrutement efficace
Il n'est pas toujours simple de gérer manuellement un processus de recrutement collaboratif de A à Z. Un logiciel de recrutement (ou ATS, Applicant Tracking System, système de gestion des candidatures) aide les équipes à simplifier et à automatiser les fonctions clés. Grâce à un logiciel de recrutement, vous pouvez :
- Partager facilement des documents, des profils et des CV
- Personnaliser les rôles pour déléguer des tâches
- Envoyer des mises à jour en temps réel sur l'activité de l'équipe
- Consulter des informations et des rapports en temps réel sur les processus d'embauche