En quoi Zoho Recruit est-il différent ?
Le meilleur de l'automatisation
Le logiciel de recrutement de Zoho Recruit combine plusieurs fonctions ou tâches en un seul clic. Réduisez les tâches courantes et privilégiez la recherche de candidats de qualité. Un ensemble prédéfini d'actions (alertes, tâches et mises à jour de champs) est exécuté lorsque certaines conditions sont remplies.
Suivez le statut des candidats.
D'un seul coup d'œil, vous profitez d'une vue d'ensemble des candidats et savez où chacun se situe dans le processus. Envoyez des réponses automatisées et des e-mails de suivi à l'aide d'autorépondeurs. Par exemple, envoyez un bref courrier aux candidats pour les informer de la réception de leur candidature.
Discutez et collaborez
Prenez les décisions les plus éclairées au bon moment. Grâce à notre logiciel de suivi des candidats, générez des rapports avec la fonction d'analyse du recrutement avancée pour obtenir des informations sur le statut des entretiens avec les candidats, celui d'ouverture des postes, et bien plus encore. Tenez tout le monde informé et discutez au sein de votre équipe de recrutement en ajoutant des commentaires et des @mentions.
Optimisez votre processus de recrutement grâce à la gestion des relations avec les candidats
La gestion des relations avec les candidats (CRM) est une méthode utilisée par les recruteurs pour encourager la gestion des candidats et améliorer leur expérience. Offrez à votre équipe de recrutement une vue d'ensemble sur le statut du candidat, identifiez facilement les étapes suivantes et faites évoluer efficacement les candidats au fil des différents stades du recrutement.
Sachez d'où viennent vos candidats
Les candidats sont l'atout le plus important et le plus précieux de chaque entreprise. Savoir les trouver et les recruter doit être une priorité absolue pour votre organisation. Identifiez la provenance de vos candidats grâce au système ATS de Zoho Recruit et à l'outil de suivi des candidats. Les analyses avancées vous permettent de savoir de quelles sources sont issus les talents et de connaître le statut des candidats par rapport aux offres d'emploi. Obtenez un aperçu global du nombre de candidats associés à un poste par rapport à ceux embauchés et rationalisez le suivi du recrutement des candidats.
Qualification et classement des candidats
Étudier les CV et retenir le meilleur candidat est l'idéal pour tout recruteur. Avant même que les entretiens ne débutent, évaluez les candidats à l'aide d'un ensemble prédéfini de questionnaires. Par exemple, vous souhaitez embaucher un développeur Web pour votre entreprise et recherchez une personne ayant plus de 5 ans d'expérience. Grâce à l'outil de suivi, filtrez vos candidats en demandant un ensemble de compétences définies pour ce poste spécifique lors des premières phases du processus de recrutement.
Votre propre moteur de recherche de candidats
Trouvez des candidats, qualifiez-les et communiquez plus rapidement avec eux grâce à la recherche sémantique. Trouver le talent qui convient le mieux à l'offre d'emploi est tout ce qui compte pour un recruteur. Améliorez l'efficacité de ce processus grâce au logiciel de recrutement Zoho Recruit. Quelle que soit l'importance de votre base de données de candidats, notre algorithme la met en correspondance avec tous les critères clés mentionnés dans votre description de poste en quelques millièmes de seconde. Obtenez une liste complète des candidats suggérés et découvrez pourcentage de correspondance au poste des candidats calculé par notre ATS sur la page d'informations.
Actions groupées
Que vous soyez recruteur en interne ou en cabinet, vous avez tout intérêt à informer régulièrement vos clients ou votre équipe de recrutement. Vous avez trouvé plusieurs candidats parfaits pour un emploi ? Sélectionnez tous les candidats pertinents en une seule fois et associez-les à une offre d'emploi. Faites-les passer à l'étape suivante du processus d'embauche en modifiant le statut des candidats en bloc. Mettez à jour l'ensemble des champs de la page d'information du candidat, envoyez des e-mails et des SMS en masse et communiquez les résultats aux clients pour examen en un simple clic.
Offrez de l'autonomie à vos clients
Comblez le fossé entre vous et votre client en mettant en place un portail permettant de gérer la relation commerciale et l'embauche directement avec l'équipe de recrutement. Réduisez les longs échanges par e-mail et assurez une collaboration fluide. Le portail Zoho Recruit permet à vos clients de créer de nouvelles offres d'emploi, d'envoyer des commentaires sur les candidats recommandés et de prendre des décisions concernant les entretiens. Créez une invitation personnalisée au portail pour les clients, ajoutez un utilisateur client et définissez des autorisations de profil.
Envoyez facilement des lettres d'offre
Rationalisez l'étape finale de votre processus d'embauche. Créez et personnalisez des modèles de lettres d'offre et veillez à ce que les offres d'emploi soient acceptées dans les délais et arborent une signature électronique. Définissez la date d'expiration des lettres d'offre pour ne laisser personne dans l'ignorance. En quelques clics, obtenez l'accord numérique des candidats grâce aux plateformes de signature électronique.
