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Convertissez les prospects et concluez des ventes plus rapidement.

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Solution de gestion de pipeline pour les équipes travaillant en contact direct avec les clients.

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Créez des formulaires en ligne pour tous les besoins professionnels.

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Concevez des enquêtes pour atteindre votre public et interagir avec lui.

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Outil de création de sites Web en ligne avec de nombreuses options de personnalisation.

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Zoho One

Le système d'exploitation pour les entreprises

Faites fonctionner l'ensemble de votre entreprise sur Zoho avec notre logiciel de cloud unifié, conçu pour vous aider à réduire les silos entre les services et à améliorer l'efficacité de votre entreprise.

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Zoho Marketplace

Avec plus de 2000 extensions prêtes à l'emploi dans plus de 40 catégories, connectez vos outils professionnels préférés aux produits Zoho que vous utilisez déjà.

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Une gestion des performances qui libère le potentiel de votre personnel

Zoho People est conçu pour améliorer les performances des employés grâce à des fonctionnalités qui permettent de simplifier les processus RH et d'accroître la fidélisation. Tirez parti d'un système de commentaires en continu et à 360 degrés et évaluez les performances de vos employés de manière personnalisée.

Inscrivez-vous gratuitement
ZPeople – Gestion des performances

Suivez les performances grâce à des indicateurs précis

L'évaluation des capacités d'un collaborateur repose sur plusieurs types d'informations clés, tels que la réalisation d'objectifs et les compétences. Zoho People met à votre disposition toutes les données dont vous avez besoin pour vous aider à évaluer les performances d'un employé, dans tous leurs aspects.

  • Domaines de résultats clés et objectifs

    En attribuant des objectifs à vos employés, vous leur permettez d'identifier les résultats concrets qu'ils doivent atteindre tout en augmentant la flexibilité et la responsabilité. Avec Zoho People, définissez des objectifs et identifiez les progrès que chaque membre de l'équipe réalise pour atteindre les résultats clés.

    Suivez les performances grâce à des indicateurs précis
  • Compétences

    Les employés évoluent et se développent dans le cadre de leurs fonctions. Grâce à Zoho People, ils sont en mesure de renforcer leurs compétences. L'outil facilite également la recherche des employés les plus compétents pour un projet donné, éliminant ainsi les recherches fastidieuses.

    Suivez les performances grâce à des indicateurs précis
  • Compétences

    Certaines choses vont au-delà de la réalisation d'objectifs. Quelles sont les caractéristiques idéales requises pour un poste ? Évaluez vos employés en fonction d'indicateurs comportementaux et ne passez pas à côté des collaborateurs qui disposent de ces compétences.

    Suivez les performances grâce à des indicateurs précis

En attribuant des objectifs à vos employés, vous leur permettez d'identifier les résultats concrets qu'ils doivent atteindre tout en augmentant la flexibilité et la responsabilité. Avec Zoho People, définissez des objectifs et identifiez les progrès que chaque membre de l'équipe réalise pour atteindre les résultats clés.

Les employés évoluent et se développent dans le cadre de leurs fonctions. Grâce à Zoho People, ils sont en mesure de renforcer leurs compétences. L'outil facilite également la recherche des employés les plus compétents pour un projet donné, éliminant ainsi les recherches fastidieuses.

Certaines choses vont au-delà de la réalisation d'objectifs. Quelles sont les caractéristiques idéales requises pour un poste ? Évaluez vos employés en fonction d'indicateurs comportementaux et ne passez pas à côté des collaborateurs qui disposent de ces compétences.

Suivez les performances grâce à des indicateurs précis Suivez les performances grâce à des indicateurs précis Suivez les performances grâce à des indicateurs précis

Examinez et reconnaissez les contributions

Une fois ces données disponibles, il s'agit de savoir comment les utiliser. Le module de performances de Zoho People vous permet d'utiliser ces indicateurs pour générer une vue d'ensemble plus complète et plus exploitable de votre personnel.

Examinez et reconnaissez les contributions

Commentaires rapides et de qualité à 360 degrés

L'époque des évaluations annuelles est révolue. Il est tout aussi important de recueillir des commentaires auprès des pairs que des responsables. Encouragez les employés à évaluer leurs pairs et à être évalués en retour tout au long de l'année.

Examinez et reconnaissez les contributions

Favorisez les évaluations continues

Des entretiens réguliers sur les performances individuelles permettent aux responsables de coacher les employés et de se tenir informés. Effectuez des évaluations mensuelles ou trimestrielles grâce aux auto-évaluations des employés et aux commentaires des responsables. Intégrez ces données dans vos évaluations annuelles afin de ne pas oublier les contributions ou les notes de performances importantes.

Examinez et reconnaissez les contributions

Simplicité et automatisation des évaluations de performances

Les entreprises doivent être en mesure d'effectuer des évaluations comme elles l'entendent. Personnalisez votre processus d'évaluation en utilisant les délais et les processus qui vous conviennent. Bien que les auto-évaluations offrent aux employés une meilleure compréhension de leur travail, les évaluations réalisées par plusieurs évaluateurs permettent de recueillir les commentaires des personnes avec lesquelles les collaborateurs travaillent. Cela permet aux responsables de réduire les préjugés inconscients et d'accroître l'équité et l'utilité des évaluations.

Examinez et reconnaissez les contributions

Simplification des augmentations de salaire

Nous simplifions la gestion des augmentations et assurons leur efficacité ! Définissez votre budget et attribuez un pourcentage à chaque équipe.

Examinez et reconnaissez les contributions

Récompensez et reconnaissez les talents

Les employés qui savent que leur travail est reconnu et valorisé resteront plus longtemps dans l'entreprise. Notre intégration avec XoxoDay facilite la gestion des récompenses et de la reconnaissance.

Exploitez les informations

Visualisez les données de vos employés et exploitez chacun de leurs points forts. Avec les nombreux rapports de Zoho People, vous pouvez obtenir les informations dont vous avez besoin en un clin d'œil.

Exploitez les informations

Analysez les performances et le potentiel de vos talents à l'aide de la matrice à 9 cases

Bénéficiez d'informations claires sur le potentiel et les performances de vos collaborateurs. Identifiez les plus performants, ceux qui ont besoin d'une formation et ceux qui semblent démotivés. Planifiez l'avenir et concentrez-vous sur les axes d'amélioration.

Exploitez les informations

Objectifs, compétences et rapports d'évaluation

Il est toujours utile de visualiser les paramètres que vous avez définis concernant les performances de vos employés. Zoho People génère des rapports détaillés pour vous aider à évaluer vos employés en termes d'objectifs réalisés et de développement des compétences et, d'établir un comparatif des notes d'évaluation.

Faites des évaluations de performances une expérience stimulante, équitable et humaine.

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