¿Qué es el aprendizaje mixto?
Tan simple como suena, el aprendizaje mixto es una combinación de una experiencia de aprendizaje en línea y en el aula. El aprendizaje mixto, que se aleja de los sistemas de aprendizaje tradicionales en persona, permite un estudio multimedia y participativo, a la vez que mantiene un efecto presencial en la sala de clases. Cambiar a un modelo de aprendizaje mixto requiere planificación y un potente software para optimizar el proceso. A continuación, presentamos cómo Zoho People puede ayudarlo.
¿Qué tiene Zoho People para ofrecer?
Cree un aprendizaje dirigido
Un factor fundamental en el aprendizaje mixto es la creación de cursos con un tema determinado y objetivos específicos enfocados. Zoho People le permite crear cursos dirigidos a departamentos, funciones laborales, conjuntos de habilidades y ubicaciones específicos.
Aprenda a su propio ritmo
El aprendizaje al ritmo del participante permite una mejor comprensión. Zoho People le permite proporcionar a los estudiantes materiales electrónicos como libros electrónicos, videos, enlaces externos y más como parte de la experiencia de aprendizaje mixto.
Capacite a otros de manera virtual
Comience con la capacitación virtual moderna y brinde a sus empleados ese efecto presencial en la sala de clases. Conecte a expertos y estudiantes desde cualquier lugar del mundo, y haga que el aprendizaje sea accesible y eficiente.
Organice conversaciones
Las conversaciones permiten un aprendizaje y una retención mejores. Permita que los empleados compartan sus perspectivas y analicen los temas de manera extensa.
El rincón del instructor
Ya sea una capacitación virtual o en el aula, los instructores pueden agregar sus materiales del curso, proporcionar asignaciones para los empleados, marcar la asistencia y agregar puntuaciones, todo desde Zoho People.
Recopile comentarios para mejorar
Puede recopilar comentarios sobre el curso y los instructores. Esto le permite considerar si cada curso está teniendo éxito o fallando desde el punto de vista del estudiante para que pueda realizar los cambios necesarios.
Analice sus métodos de capacitación
Tome decisiones proactivas. Obtenga informes detallados para comprender y analizar sus cursos de desempeño superior e inferior, los mejores estudiantes, los métodos de capacitación y todo lo que hay entre ellos.