Aplicaciones de Recursos Humanos
Recluta empleados, poténcialos y retenlos de manera mucho más eficiente con nuestras aplicaciones personalizadas de RR. HH. basadas en código bajo.
Soluciones de baja codificación para RR. HH.: plantillas de aplicaciones del equipo de Zoho Creator, listas para usar
Los departamentos de recursos humanos son responsables de una gran cantidad de papeleo. Necesitan hacer un seguimiento de la información de los empleados, los beneficios y la nómina, entre muchas otras cosas. En el pasado, esto significaba mucho tiempo dedicado a archivar y organizar documentos en papel; sin embargo, con la llegada de las aplicaciones de baja codificación, los departamentos de RR. HH. pueden hacer mucho más con mucho menos esfuerzo.
Las aplicaciones de baja codificación están diseñadas para que personas sin experiencia en codificación puedan usarlas fácilmente. Eso significa que cualquier persona en el departamento puede crearlas y usarlas, sin necesidad de contratar a un programador. Además, debido a que se pueden implementar rápidamente, son perfectas para rastrear la información de los empleados.
Con una aplicación de baja codificación, el departamento de Recursos Humanos puede organizarse y trabajar más rápido que nunca. Por ejemplo, se puede crear una aplicación para realizar un seguimiento de los días de vacaciones de los empleados, calcular la nómina o enviar informes de gastos.
Las aplicaciones de baja codificación también se pueden utilizar para incorporar a nuevos empleados proporcionándoles un paquete de orientación digital que incluye toda la información y los formularios que necesitan, o incluso para crear directorios de empleados y listas de contactos.
Beneficios de la baja codificación en los departamentos de RR. HH.
- A medida que las industrias cambian y evolucionan rápidamente, también deben hacerlo los departamentos de RR. HH. que las gestionan. Las plataformas de baja codificación ofrecen un conjunto único de beneficios que las convierten en la opción ideal para los profesionales de RR. HH. que buscan optimizar sus procesos y mejorar su efectividad.
- Una plataforma de baja codificación puede marcar una gran diferencia para un departamento de RR. HH.; estas son diez razones por las que esto es cierto:
- Una plataforma de baja codificación puede automatizar tareas clave en el proceso de contratación, desde la obtención de candidatos hasta la programación de entrevistas y la incorporación de nuevos empleados. Esto libera al personal de RR. HH. para que pueda centrarse en tareas más estratégicas.
- Una plataforma de baja codificación puede ayudarte a garantizar que todos los candidatos reciban un trato justo y consistente proporcionando un proceso optimizado para administrar las postulaciones y realizar un seguimiento de los cambios.
- Una plataforma de baja codificación puede ayudarte a ahorrar tiempo y dinero en capacitación permitiendo una creación rápida de formularios y aplicaciones personalizadas específicas para tu organización.
- Una plataforma de baja codificación permite compartir información de forma interna fácilmente, de modo que todos en el departamento estén en sintonía con la misma información.
- Una plataforma de baja codificación puede ayudarte a realizar un seguimiento de tu cumplimiento de los requisitos normativos mediante el uso de herramientas integradas para auditorías y creación de informes.
- Una plataforma de baja codificación es flexible y escalable, por lo que puede crecer junto con tus necesidades a medida que el departamento evoluciona con el tiempo.
- Una plataforma de baja codificación se puede integrar en otros sistemas de RR. HH., como tu nómina o proveedor de beneficios, para optimizar la comunicación y reducir la cantidad de personas en una misma tarea.
- Una plataforma de baja codificación puede proporcionar características de autoservicio a los empleados, como la capacidad de actualizar su información de contacto o comprobar su balance de vacaciones, lo que reduce la carga para el personal de RR. HH.
- Una plataforma de baja codificación te permite personalizar reglas y permisos de flujo de trabajo, a fin de que puedas controlar quién tiene acceso a qué datos y cómo pueden usarlos.
- Una plataforma de baja codificación ofrece una amplia gama de funciones integradas, por lo que puedes encontrar una que incluya todo lo que necesitas sin tener que agregar ningún software o plugin adicionales.
Algunos casos de uso de baja codificación para los departamentos de RR. HH.
- Sistema de gestión del proceso de selección: se puede utilizar un ATS de baja codificación a fin de desarrollar un sistema personalizado para rastrear a los postulantes a vacantes de empleo. Esto puede incluir características como un portal de solicitudes en línea, una base de datos de currículum y herramientas para administrar y rastrear a los postulantes durante todo el proceso de contratación.
- Incorporación: se puede utilizar una plataforma de baja codificación a fin de crear un proceso de incorporación personalizado para nuevas contrataciones. Esto puede incluir todo, desde un módulo de orientación en línea hasta un paquete de incorporación digital que los nuevos empleados pueden recibir y llenar antes de su primer día.
- Capacitación y desarrollo: se puede utilizar una plataforma de baja codificación para desarrollar módulos y programas de capacitación personalizados. Esto podría incluir una biblioteca de cursos de aprendizaje digital, un sistema de gestión del rendimiento en línea o incluso un simulador de entrenamiento en realidad virtual.
- Portal de autoservicio para empleados: se puede utilizar una plataforma de baja codificación a fin de crear un portal de autoservicio para empleados, en el cual los empleados pueden acceder a la información y las herramientas de RR. HH. de forma permanente. Esto podría incluir un directorio de empleados, un sistema en línea de inscripción a beneficios o una aplicación móvil para enviar solicitudes de licencia.
- Análisis e informes: se puede utilizar una plataforma de baja codificación para desarrollar informes y paneles personalizados de RR. HH. Esto podría incluir visualizaciones de datos de métricas de compromiso de empleados, tasas de rotación o brechas de habilidades dentro de la fuerza laboral.
Mediante el uso de una plataforma de baja codificación, los departamentos de RR. HH. pueden desarrollar rápida y fácilmente las aplicaciones personalizadas que necesitan para mejorar sus operaciones. Pueden ayudarte a administrar archivos de empleados, incorporar nuevos empleados y crear flujos de trabajo personalizados. Si estás buscando una manera de hacer que tu departamento de RR. HH. sea más eficiente, considera usar una plataforma de baja codificación.