Leitfaden zur Auswahl des richtigen Bewerbermanagementsystems

Das richtige Bewerbermanagementsystem zu finden, ist selbst für erfahrene und technische versierte Personalanwerber oft sehr verwirrend. Ganz gleich, ob Sie Personal für Ihr eigenes Unternehmen beschaffen oder für mehrere Kunden, die Auswahl der falschen Software kann Ihrer Marke schaden und zu Zeit- und Geldverschwendung führen. Beachten Sie die folgenden wichtigen Punkte:

Wählen Sie das ATS aus, das am besten in Ihr Budget passt – Zoho Recruit

Sie müssen Ihr Budget kennen

Fragen Sie sich beim Erwerb eines ATS Folgendes: Brauchen Sie all das Drumherum wirklich? Würden Sie tatsächlich von einer Lösung in einer höheren Preisklasse profitieren? Finden Sie heraus, anhand welcher Kriterien die Preisstellung erfolgt ist – die Anzahl Benutzer, Stellenangebote, Mitarbeiter, Lebensläufe usw. –, denn dies sind die Faktoren, die sich auf Ihren Gewinn auswirken.

Sie müssen Ihren Workflow kennen

Jedes Unternehmen und jeder Personalanwerber hat eine eigene Methode, Bewerber durch die Pipeline zu schleusen. Führen Sie sich Ihre geschäftlichen Anforderungen und Ihre Personalbeschaffungsprozesse vor Augen, bevor Sie sich für eine Testversion oder eine Demo verpflichten. Lesen Sie Produktvergleiche und Bewertungen online, vergessen Sie dabei aber nicht, dass keine Lösung völlig maßgeschneidert ist. Wählen Sie Ihre Lösung also mit Bedacht aus.

Machen Sie sich mit dem Bedarf in Ihrem Unternehmen vertraut, und entscheiden Sie sich erst dann für das beste ATS – Zoho Recruit
Evaluieren Sie erst Sie mehrere Lösungen, bevor Sie sich für das beste ATS entscheiden – Zoho Recruit

Evaluieren Sie die Software

Viele ATS-Unternehmen geben an, dass ihre Software benutzerfreundlich ist. Das ist aber oft nicht der Fall. Nehmen Sie sich die Zeit, mehrere Softwarelösungen zu evaluieren. Stellen Sie eine Liste der unbedingt erforderlichen Funktionen auf, und überzeugen Sie sich davon, ob die Software auf Ihre Arbeitsweise zugeschnitten ist. Nutzen Sie die kostenlosen Testversionen, die die meisten Anbieter von Cloud-Software zur Verfügung stellen.

Personalbeschaffung unterwegs

Die Personalbeschaffung unterwegs ist kein Luxus mehr, sondern unerlässlich. Achten Sie darauf, dass die gewählte ATS-Software über eine mobile Version verfügt, damit Sie jederzeit Stellenangebote ausschreiben und mit den Bewerbern kommunizieren können.

Wählen Sie das beste ATS für problemlose mobile Personalbeschaffung – Zoho Recruit
Achten Sie bei der Auswahl des besten ATS auf die Datensicherheit – Zoho Recruit

Sichern Sie Ihre Daten

Sorgen Sie dafür, dass Ihre Daten in der Cloud sicher sind. Personalbeschaffungssoftware enthält eine Menge privater und vertraulicher Informationen, die nur für Sie und Ihr Unternehmen bestimmt sind. Achten Sie darauf, dass Ihr ATS den neuesten Sicherheits-Frameworks genügt und alle Daten verschlüsselt.