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Mitarbeiterempfehlung
Empfohlene Bewerber sind meist kostengünstiger zu gewinnen, durchlaufen den Einstellungsprozess schneller und bleiben dem Unternehmen länger treu als Mitarbeiter, die über Karrierewebsites eingestellt wurden. Erweitern Sie Ihre Strategie zur Personalbeschaffung, indem Sie jeden Mitarbeiter zu einem Personalreferenten machen.
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Definieren Sie Ihre Aktion.
Wichtig ist, Mitarbeiter einzustellen, die mit Ihrem Unternehmen wachsen möchten. Wenn Sie Ihr Empfehlungsprogramm um ein zutreffendes Image ergänzen, können Sie sicherstellen, dass potenzielle Kandidaten die Werte Ihres Unternehmens teilen. Machen Sie Empfehlungen zum Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur, und ermutigen Sie Mitarbeiter zur Teilnahme.
Optimieren Sie Ihren Ansatz.
Vereinfachen Sie den Empfehlungsprozess, und halten Sie Ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden. Das umfassende Portal für Mitarbeiter in Zoho Recruit bietet Mitarbeitern eine zentrale Möglichkeit, offene Stellen einzusehen, Kandidaten zu empfehlen und den Status ihrer Empfehlungen zu überprüfen.
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Verfolgen Sie den Verlauf.
Messen Sie mithilfe von Zoho Recruit-Analysen, aus welchen Mitarbeiterempfehlungen sich tatsächlich Neueinstellungen ergeben. Wickeln Sie alle Aspekte Ihres Empfehlungsprogramms über eine einzige Plattform ab, und treffen Sie fundiertere Entscheidungen zu den Einstellungen.
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Traktion. Übergang. Wachstum.
Erstellen Sie mit Zoho Recruit ein wirkungsvolles Empfehlungsprogramm. Schauen Sie sich Analysen genau an, und erkennen Sie, wie viele Mitarbeiterempfehlungen Sie erhalten und wie viele davon zur Einstellung hervorragender Mitarbeiter führen.
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