Treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen
Früher war das Einstellungsverfahren ein Top-Down-Prozess, bei dem die Personalverantwortlichen alle wichtigen Entscheidungen trafen. Das hat sich inzwischen geändert. Heutzutage können Teams, die auf ein gemeinschaftliches Einstellungsmodell umsteigen, mit einer vielfältigeren Gruppe von Bewerbern interagieren und einen integrativeren Einstellungsprozess fördern.
Jetzt loslegenWarum sollten Sie auf einen gemeinschaftlichen Einstellungsprozess umsteigen?
Onboardingprozess vereinfachen
Die endgültigen Einstellungsentscheidungen können für HR-Manager und die unterstützenden Teams zum gemeinsamen Erfolgserlebnis werden. Außerdem können Mitarbeiter dadurch neue Mitarbeiter schulen und unterstützen, während diese sich einarbeiten.
Unternehmenskultur stärken
Ein gemeinschaftlicher Einstellungsprozess stärkt die Einheit und schafft eine Kultur des Feedbacks und der Transparenz. Die Kultivierung dieses Gemeinschaftsgefühls stellt sicher, dass sich jeder wertgeschätzt fühlt, und verbessert letztendlich die Mitarbeiterbindung.
Unbewusste Voreingenommenheit vermeiden
Ein gemeinschaftlicher Einstellungsprozess ist eine hervorragende Lösung, um unbewusste Voreingenommenheit zu minimieren. Da mehr Personen in den Einstellungsprozess involviert sind, ist es unwahrscheinlicher, dass ein Personalverantwortlicher oder -vermittler konsequent Bewerber ohne faire Begründung aus der Pipeline ausschließt.
Bessere Zusammenarbeit beim Einstellungsprozess mit Zoho Recruit
Immer auf dem neuesten Stand
Verschaffen Sie sich über Ihr Zoho Recruit-Dashboard einen Überblick über alle Aktivitäten Ihres Personalbeschaffungsteams – in Echtzeit und von zentraler Stelle aus. Treffen Sie mithilfe unserer Personalbeschaffungspipeline fundierte Entscheidungen zu Einstellungen. Diese Pipeline bietet Ihnen einen Überblick über die Phasen aller Bewerbungen.
Personalisierte Portale
Ermöglichen Sie über Kunden- und Bewerberportale eine reibungslosere teamübergreifende Kommunikation. Reduzieren Sie lange E-Mail-Interaktionen und sorgen Sie für eine einfache Zusammenarbeit. Mit dem Kundenportal von Zoho Recruit können Ihre Kunden neue Stellenangebote erstellen, Feedback zu Bewerbern senden und Entscheidungen in Bezug auf Bewerbungsgespräche treffen.
Halten Sie alle Beteiligten auf dem Laufenden
Sorgen Sie mit Notizen in Zoho Recruit dafür, dass alle Mitarbeiter im Bilde sind. Kennzeichnen Sie sie einfach mit "@" und fügen Sie eine Notiz über die Detailseite eines Bewerbers oder eines Stellenangebots hinzu.
Einfacherer Kommunikationskanal
Nutzen Sie die Zoho Recruit-Tools, um Konferenzräume zu buchen, Terminpläne für Bewerbungsgespräche abzustimmen und andere Vorbereitungen für persönliche Meetings zu treffen. Die Erweiterung Slack for Zoho Recruit im Zoho Marketplace macht die Kommunikation über Direktnachrichten in Recruit noch einfacher.
Führen Sie Videobewerbungsgespräche
Schaffen Sie eine bessere Erfahrung für Bewerber, reduzieren Sie unbewusste Voreingenommenheit und beschleunigen Sie den Einstellungsprozess mit One-Way-Videobewerbungsgesprächen. Ermöglichen Sie die Beurteilung von Bewerbern in verschiedenen Zeitzonen oder wenn Ihre Einstellungsteams an verschiedenen Standorten verteilt sind, damit Personalvermittler die Bewerberantworten zu einem für sie passenden Zeitpunkt analysieren und bewerten können.
Strukturierte Einstellungen
Beschleunigen Sie Einstellungsentscheidungen mit Zuweisungsregeln, die Ihnen bei der automatischen Zuweisung von Datensätzen an Benutzer helfen. In Zoho Recruit können Sie den geeigneten Grad an Transparenz und an Benutzerkontrolle auswählen, damit Sie immer die Fäden in der Hand behalten.
Stärken Sie Ihre Einstellungsteams
Mit der mobilen App Zoho Recruit können Sie von überall aus auf Ihr Dashboard zugreifen. Überprüfen Sie Kandidatenprofile, planen Sie Anrufe und führen Sie Bewerbungsgespräche – alles von Ihrem Mobilgerät aus.
Vorteile einer soliden Einstellungslösung
Die manuelle Koordination der Zusammenarbeit beim Einstellungsprozess von Anfang bis Ende kann sich schwierig gestalten. Personalbeschaffungssoftware, auch als Bewerbermanagementsystem (Applicant Tracking System, ATS) bezeichnet, hilft Teams dabei, wichtige Funktionen zu vereinfachen und zu automatisieren. Personalbeschaffungssoftware ermöglicht Ihnen Folgendes:
- Einfache Freigabe von Dokumenten, Profilen und Lebensläufen
- Anpassung von Rollen, um Aufgaben zu delegieren
- Senden von Echtzeitupdates zu Teamaktivitäten
- Zeitnahe Einblicke und Berichte über den Einstellungsprozess