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Automatisieren Sie Ihren Personalbeschaffungsprozess
Kommt es Ihnen vor, als sei Ihre Personalbeschaffungssoftware eigentlich nur ein E-Mail-Service als Add-on einer Dokumentenmanagementsoftware? Das gehört jetzt der Vergangenheit an! Zoho Recruit erstellt jetzt intelligente Strategien für Ihren End-to-End-Personalbeschaffungsprozess mit Bewerberabgleich, benutzerdefinierten Workflows, Quellen-Booster und mehr.
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Integrierte Automatisierung von Neueinstellungen
Es gibt nun ein System, mit dem Sie alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand halten können. Die hochmoderne Technologie "Blueprint" in Zoho CRM gibt Benutzern vor, wann welche Maßnahmen zu ergreifen sind, und fragt die richtigen Informationen in der richtigen Reihenfolge ab.
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Drag & Drop. Einfach und doch beeindruckend.
Erstellen Sie Ihren eigenen Workflow, indem Sie Ihre Aktionen zur Personalbeschaffung einfach per Drag & Drop platzieren. Geben Sie die Reihenfolge an, in der Ihr Personalbeschaffungsteam die einzelnen Reihen von Schritten bearbeiten soll. Entscheiden Sie, wer was tun darf, und legen Sie Bedingungen und Aktionen fest, die zum Abschließen eines Prozesses erfüllt werden müssen.
Personalbeschaffung ganz nach Ihren Wünschen.
Legen Sie Bedingungen für die Prozesse so fest, dass Aktionen zur Personalbeschaffung nicht einfach so passieren, sondern genau so, wie Sie sich das vorstellen. Personalagenturen mit mehreren Personalreferenten können nun Bewerbungsunterlagen anhand von Zuordnungsregeln auf mehrere Personalreferenten verteilen.
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Die Aufrechterhaltung einer niedrigen Ablehnungsquote bei Bewerbern und des Markenimages des Arbeitgebers sind die wichtigsten Anliegen von Personalreferenten. Die Karrierewebsite von Zoho Recruit ist alles, was Sie zum Erstellen, Einrichten und Veröffentlichen von Stellenangeboten bei der Suche nach Ihrem nächsten großartigen Mitarbeiter benötigen.
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Entscheidungen auf Grundlage von Daten
Sorgen Sie dafür, dass Engpässe bei der Personalbeschaffung der Vergangenheit angehören, und gewinnen Sie Einblicke in die Abläufe Ihrer derzeitigen Einstellungsprozesse, damit Sie für zukünftigen Bedarf planen können. Erfahren Sie, mit welchen Aufgaben Ihre Personalreferenten die meiste Zeit verbringen, und ändern Sie den Workflow so ab, dass Ressourcen freigesetzt und Engpässe eliminiert werden.
Automatisierung. Jetzt noch besser.
Recruit ist seit mehr als 10 Jahren ATS-Marktführer, und wir bringen diese Kompetenzen in Ihre Bewerbererfahrung ein. Nun können Sie zu allen Phasen der Neueinstellungen Aktionen konfigurieren, sei es zum Senden von Follow-up-E-Mails oder zum Aktualisieren von Bewerbungsunterlagen. Unsere intelligente Workflow-Automatisierung kümmert sich um alles, damit Ihnen niemals ein Top-Talent entgeht.
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Logische und geführte Workflows für besseren Neueinstellungsprozess
Automatisieren Sie Ihren Neueinstellungsprozess, und machen Sie die Abläufe konsistent und robust gegen menschliche Fehler.
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