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Schneller bewerben, besser bewerben, über LinkedIn bewerben
Es ist schwierig, den genau richtigen Bewerber zu finden. Ein langwieriger Bewerbungsprozess macht die Sache nicht einfacher. Aber wir haben eine Lösung gefunden. Zoho Recruit ist jetzt ein "LinkedIn Talent Solutions Partner", eine Win-win-Situation sowohl für Bewerber als auch für Personalreferenten.
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Nehmen Sie LinkedIn-Profile in Ihre Lebenslaufdatenbank auf
LinkedIn-Profile sind digitale Lebensläufe, zugeschnitten auf Bewerber, die eine Stelle suchen. Helfen Sie diesen Bewerbern bei ihrer Suche, indem Sie diese ausführlichen Profile zum Ausfüllen von umfangreichen Bewerbungsformularen nutzen.
Kennen Sie Ihre Zielgruppe.
Leute aktiv auf Stellensuche sind sehr beschäftigt und gestresst. Zeigen Sie, dass Sie die von Bewerbern investierte Zeit schätzen, und erstellen Sie einen Prozess für eine nahtlose Bewerbung über LinkedIn. Ermutigen Sie auch weniger aktive Bewerber, sich über diese einfache, unkomplizierte Integration zu bewerben.
Optimieren Sie den Bewerbungsvorgang.
Im Durchschnitt benötigen Stellensuchende 45 Minuten bis eine Stunde zum Ausfüllen einer Online-Bewerbung. "Über LinkedIn bewerben" vereinfacht Bewerbern die Bewerbung um eine Stelle, indem Informationen aus dem LinkedIn-Profil des Bewerbers automatisch in das Bewerbungsformular übernommen werden.
Sparen Sie Zeit bei der Dateneingabe
Importieren Sie im Handumdrehen Angaben zu Bewerbern aus den LinkedIn-Profilen der Bewerber, und bauen Sie so Ihren Talentpool aus. Befassen Sie sich nicht mit Lebensläufen ungeeigneter Bewerber. Bewerten und sortieren Sie Bewerber anhand von bereits von LinkedIn analysierten Standardfeldern.
Traktion. Übergang. Wachstum.
Über LinkedIn erreichen Sie Millionen von Stellensuchenden, und Sie erhalten schneller Zugriff auf Lebensläufe. So können Sie schon frühzeitig mit der Planung von Bewerbungsgesprächen beginnen.
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