تحديد أفضل المصادر
يمكنك زيادة العائد على الاستثمار إلى الحد الأقصى باستخدام برنامج تحليلات التوظيف لدينا. باستخدام Zoho Recruit، يمكنك تتبع عدد المرشحين ذوي الجودة الذين تم العثور عليهم من خلال كل مصدر، وتحديد المكان الذي عثر فيه أفضل المؤدين لديك على وظائفك الشاغرة، وتركيز جهودك على المصادر والمنصات التي تعمل بشكل جيد.
العثور على المرشحين بكفاءة مع معززات المصدر
على الرغم من أن تخيل المرشح المثالي للدور الوظيفي أمر في غاية السهولة، فإن العثور على موهبة رائعة قد يستغرق وقتًا طويلاً. مع معززات المصدر في Zoho Recruit، يمكنك البحث في مجموعة كبيرة من المرشحين والعثور فورًا على المواهب من خلال المسمى الوظيفي والمهارات والموقع وغير ذلك.
جمع بيانات الأداء
يساعدك التوظيف بالاستناد إلى البيانات على الاستفادة من كل عملية توظيف حسِّن عملية توظيف المرشحين عن طريق حساب مؤشرات أداء التوظيف (KPI) الرئيسية وتتبعها، مثل الوقت المطلوب للموافقة على الوظيفة الشاغرة والوقت المطلوب للتوظيف وعمر الوظيفة ومعدل قبول العرض مباشرة من لوحة معلومات مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) للتوظيف لديك.
إنشاء تقارير لغرض معيَّن
افهم أعمالك بشكل أفضل وتصوَّر تقدمك باستخدام التقارير. يتزامن Zoho Recruit مع Zoho Analytics لمساعدتك على تحليل بيانات التوظيف وعرض موجزات بيانات في الوقت الحقيقي للمقاييس الأساسية لشركتك.
لماذا تحتاج إلى تحليلات التوظيف؟
تمنحك كل عملية توظيف رائعة فرصة لتوسيع نطاق شبكتك، وبناء علاقات جديدة، واكتشاف المواهب للأدوار المستقبلية. تساعدك التحليلات التنبؤية في التوظيف على تسهيل عملية العثور على مرشحين والفحص والتوظيف حتى تتمكن من العثور على المواهب بشكل أسرع وتقليل التكلفة لكل عملية توظيف. يساعدك برنامج تحليلات التوظيف الفعال على تفسير البيانات ذات الصلة بحيث يمكنك تحديد الأنماط وتطوير الحلول وتحسين إستراتيجياتك.
ما مقاييس التوظيف الأكثر أهمية؟
تتيح لك مقاييس التوظيف تتبع معدلات التوظيف وتحسين عملية التوظيف الشاملة. في ما يأتي بعض المقاييس الرئيسية التي يجب أخذها في الحسبان:
- وقت التوظيف - مقدار الوقت الذي ينقضي بين الوقت الذي يتقدم فيه المرشح للحصول على وظيفة شاغرة ومتى يُقبل عرض الوظيفة
- الوقت المطلوب للموافقة على الوظيفة الشاغرة - الوقت بين نشر منصب شاغر ومتى يقبل المرشح عرض الوظيفة
- مصدر التوظيف - يساعد مسؤولي التوظيف على تحديد المكان الذي يجد فيه المرشحون الأدوار ومصادر التوظيف التي توفر أعلى عائدات
- التكلفة لكل عملية توظيف - المبلغ الذي تنفقه المؤسسة خلال عملية التوظيف
- تجربة المرشح - كيف يشعر المرشحون تجاه عملية التوظيف الخاصة بالشركة
- معدل قبول العرض - عدد عروض العمل المقبولة من إجمالي العروض
- عمر الوظيفة - الفترة الزمنية للوظيفة المفتوحة