ما المقصود بالتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي؟
يشير التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي إلى عملية استخدام القنوات الاجتماعية (مثل Facebook، LinkedIn، وTwitter) لبناء العلامة التجارية للشركة كجهة توظيف؛ ومن ثَمَّ الترويج للوظائف الشاغرة بحثًا عن المرشحين المحتملين.
لماذا تحتاج إلى إستراتيجية للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي؟
يقضي مستخدم الإنترنت ساعتين ونصف في المتوسط تقريبًا على وسائل التواصل الاجتماعي يوميًا. ولزيادة فرص رؤية وظائفك، يجب أن تكون حاضرًا أينما يوجد المرشحون.
يمكنك كذلك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي بغرض استقطاب المواهب من خلق حوار والتعبير عن رسالة شركتك، بحيث تستطيع جذب مزيد من الأشخاص الذين يشاركونك القيم نفسها. وبهذه الطريقة، تجذب المواهب التي تتفق مع ثقافة مؤسستك وأهدافها.


وسائل التواصل الاجتماعي والتوظيف:
إنشاء موقع وظائف قوي
وجِّه مرشحيك من وسائل التواصل الاجتماعي إلى موقع الوظائف لديك وساعدهم على فهم كل ما يتعلق بالعمل مع شركتك. صمم موقع وظائف متوافقًا مع محركات البحث يعكس علامتك التجارية كجهة توظيف وثقافة شركتك وأضف استمارات التقدم للوظائف ضمن موقعك.
تقديم تحديثات في الوقت الآني للمرشحين
تتمثل أكبر ميزة للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي في أنه يمكنك تقديم معلومات محدثة للمرشحين عن ثقافة الشركة وإنجازاتها. ميز نفسك عن منافسيك من خلال إضافة قنواتك الاجتماعية في أعلى موقع الوظائف وامنح المرشحين كل الأسباب التي يحتاجون إليها للعمل في شركتك.

إبراز العلامة التجارية بصفتك صاحب عمل
قم بزيادة مستوى رؤية وظائفك الشاغرة وعزّز العلامة التجارية لشركتك من خلال إنشاء موقع وظائف جذاب. وفّر صفحة استقبال يُوَجَّه إليها من أجل كل الوظائف الشاغرة لديك وأضِف ملف تعريف مفصلاً عن الشركة بهدف منح المتقدمين لمحة عن مؤسستك.

تخصيص صفحة الوظائف
ميّز مؤسستك عن باقي المؤسسات. خصص مظهر وشكل صفحة الوظائف عن طريق إضافة شعار شركتك واختيار قالب لعرض الوظيفة يلبي احتياجاتك وتعيين نسق مخصصة.

تبسيط عملية التوظيف لديك
باستخدام استمارات طلبات الوظائف المخصصة، يمكنك تصفية المرشحين بفعالية أكبر. في Zoho Recruit، يمكنك إنشاء استمارات الطلب الخاصة بك باستخدام خيارات السحب والإفلات البسيطة. ألا تملك موقعًا إلكترونيًا؟ نحن هنا لمساعدتك. استخدم عنوان URL لموقعنا للوظائف كرابط صفحة ويب خاصة بك وأضفه ضمن iframe.

التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي:
إستراتيجية التوظيف الأكثر فعالية من حيث التكلفة
تمكنك وسائل التواصل الاجتماعي من العثور على متقدمين للوظائف يتمتعون بكفاءات عالية وربما على دراية تامة بشركتك وثقافتها. وتسهل وسائل التواصل الاجتماعي أيضًا الوصول إلى مجموعة المواهب غير النشطة وكل ذلك مع استثمار قليل أو معدوم.
نشر الوظائف على Linkedin وTwitter
يجب أن يعكس وصف الوظيفة الجيد علامتك التجارية كجهة توظيف، وأن يشرح طبيعة الوظيفة، ويعرض مؤهلات المرشح المثالي. يمكنك بسهولة إنشاء أوصاف للوظائف تكون مستهدِفة للغاية بالاعتماد على مكتبتنا الشاملة من القوالب ونشر الوظائف مباشرةً على LinkedIn وTwitter من داخل Zoho Recruit.

تقديم الطلبات بسهولة عبر LinkedIn
كجزء من بحث المرشحين عن وظائف، يتقدمون بطلبات إلى وظائف شاغرة عديدة في شركات مختلفة، وإذا كانت عملية التقديم مُتعِبة، فقد تكون مصدر توتر بالنسبة لهم. تتيح ميزة تقديم الطلب عبر LinkedIn ملء البيانات تلقائيًا من ملف تعريفهم وتوفير الكثير من الوقت. بهذه الطريقة، يمكن تقليل معدلات انسحاب المتقدمين بشكل كبير وتقديم تجربة أفضل للمرشحين.

عرض الوظائف على Google
تقوم ميزة البحث المحسّن من Google بجمع القوائم من منصات الوظائف ومواقع الوظائف وعرضها بشكل بارز في Google Search. وبالتالي يمكنك فهرسة كل الوظائف الشاغرة لديك تلقائيًا على Google من أجل تعزيز مدى ظهورها وجذب مزيد من المرشحين.

جذب مزيد من الأنظار إلى وظائفك الشاغرة
التسويق الشفهي طريقة فعالة للترويج لعلامتك التجارية لأنها تضفي عليها المصداقية. لهذا يمكنك معنا مشاركة وظائفك الشاغرة بنقرة واحدة مباشرةً من موقعك للوظائف عبر WhatsApp وFacebook وTwitter وLinkedIn وTelegram.

معرفة من أين يأتي مرشحوك
من المهم معرفة من أين يأتي مرشحوك لاستيعاب أين تحتاج إلى تركيز جهودك التوظيفية. تتيح لك لوحة معلومات موجز الاستقطاب للوظائف في Zoho Recruit تتبع المصدر الدقيق لطلبات مرشحيك.

مزايا التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
- تحقيق فعالية أكبر من حيث التكلفة
- إبراز علامتك التجارية كجهة توظيف
- جذب متقدمين ذوي كفاءات عالية
- نشر وظائفك الشاغرة للوصول إلى جمهور مستهدف بشكل أكبر
- تعزيز مدى حضورك بالنسبة لمجموعة المواهب غير النشطة
- الوصول إلى المرشحين من خلال ملفات تعريفهم على وسائل التواصل الاجتماعي
- التقييم المبدئي للمتقدمين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي
خطوات التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
مثل أي إستراتيجية توظيف أخرى، من المهم أن تبدأ بوضع خطة. وهذا الأمر ضروري بشكل خاص عند التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث تحتاج إلى أن تبرز علامتك التجارية بالطريقة الصحيحة لجذب انتباه مجموعة المواهب المناسبة وبناء الثقة وفي النهاية جعل المواهب ترغب في العمل معك.
إنشاء صورة عامة لشخصية المرشح
قبل أن تجرب إستراتيجيات التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي، تحتاج أولاً إلى معرفة جمهورك المستهدف. حدد مؤهلات مرشحك المثالي وأنشئ محتوى يلبي احتياجاته.
تحديد قنوات التواصل الاجتماعي المُثلى
إن وسائل التواصل الاجتماعي ضخمة. حيث تتيح لك الوصول إلى أشخاص من جميع أنحاء العالم مع مجموعة متنوعة من صِيَغِ المحتوى ومن ثَمَّ تحتاج إلى تحليل وتحديد أي المنصات تلائم احتياجاتك في التوظيف بشكل أفضل.
بناء حضور على وسائل التواصل الاجتماعي
تتميز وسائل التواصل الاجتماعي بوتيرتها المتسارعة. ولبناء حضور قوي، تحتاج إلى التفاعل بشكل مستمر مع متابعيك. لهذا يجب عليك إنشاء محتوى عالي الجودة يعكس قيم علامتك التجارية ورسالتها.
بناء الثقة من خلال شهادة موظفيك
لا أحد يستطيع التحدث عن تجربة العمل في شركتك إلّا موظفيك. عزز هذا الثقة بنفوس المرشحين المحتملين إلى حد بعيد، ويمكنه أيضًا جذب مرشحين من شبكات موظفيك الاجتماعية.
التفاعل بشكل مستمر مع مجموعة المواهب
لا يقتصر الأمر على مجرد نشر وظائفك الشاغرة حال توفرها. يعتمد التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي على خطة طويلة الأمد، حيث تحتاج إلى التفاعل على نحو مستمر مع جمهورك، حتى تتمكن من إعادة ربط الاتصال معهم عند الضرورة.
الإعلان عن الوظائف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
الآن بعد أن كونت جمهورًا وعملت على صقله، تحتاج إلى بذل جهد أخير للدفع بالمرشحين المحتملين للتقدم إلى وظائفك. بحيث يمكن أي يكون الأمر بالسهولة المتجلية في إعلام جمهورك بوجود وظيفة شاغرة في شركتك أو استخدام القنوات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook لنشر وظائفك الشاغرة، حتى يتقدم إليها المرشحون.
أفضل الممارسات للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
- تحديد الهدف وراء إستراتيجية التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي والصورة العامة لجمهورك المستهدف.
- استيعاب منصات التوظيف الاجتماعية المختلفة وطرق استخدامها بوصفها أدوات توظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
- التركيز على كل من المحتوى المدفوع والأساسي.
- نشر محتوى عالي الجودة بشكل متواصل.
- الاستفادة من موظفيك لإنشاء المحتوى.
- التركيز على منصات متعددة وأنواع وسائط التواصل المختلفة لإنشاء المحتوى.
- التواصل مع الأشخاص والعلامات التجارية المناسبة.
- تعلم كيفية استخدام الهاشتاج بفعالية.
- الاستفادة من المقاييس المتعلقة بالتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي لاستيعاب كيفية أداء منشوراتك وعلامتك التجارية ككل
- التفاعل مع جمهورك.