ماذا يعني استقطاب المرشحين؟
يتضمن استقطاب المرشحين تحديد المرشحين المحتملين والتواصل معهم لوظيفة شاغرة حالية أو مستقبلية. يساعدك Zoho Recruit على الوصول إلى أفضل الأفراد المؤهلين والبقاء على اطلاع على الوسائل التي يستخدمونها لتقديم طلبات الوظائف. يمكنك تعزيز إمكانية ظهور كل الوظائف الشاغرة عن طريق إنشاء صفحة وظائف مخصصة وتوسيع نطاق وصولك باستخدام مواقع الوظائف الشهيرة والبحث المباشر عن المرشحين ومواقع التواصل الاجتماعي.
ابدأ الاستخداملِمَ عليَّ استخدام برنامج استقطاب المرشحين؟
لقد أصبح استقطاب المرشحين جزءًا مهمًا من عملية توظيف المواهب. يصرح %76 من جهات التوظيف بأن التحدي الأول يكمن في اجتذاب مرشحين مؤهلين. باستخدام أدوات استقطاب المرشحين من Zoho Recruit، يمكنك جذب المواهب التي تحتاج إليها وبناء علاقات دائمة مع الموظفين المستقبليين.
العثور على المواهب ومساعدة المواهب على العثور عليك
قد يؤدي كون تجربة المرشحين أثناء التعامل معك تجربة استثنائية دورًا مهمًا في جذب أفضل المواهب لمؤسستك. لا يساعدك Zoho Recruit على العثور على أشخاص موهوبين فحسب، بل يوفر أيضًا أدوات تجعل عملية تقديم الطلب للحصول على وظيفة أكثر فعالية للمرشحين.

تصميم صفحة وظائف تعكس صورة العلامة التجارية
ارتقِ بمستوى تجربة المرشحين بصفة عامة من خلال موقع وظائف عالي الجودة. يوفر لك Zoho Recruit الأدوات اللازمة لإدراج كل الوظائف الشاغرة مع مواصفات كاملة لها وقبول طلبات التقديم للعديد من الوظائف الشاغرة في وقت واحد. أنشئ صفحات وظائف ملائمة لمحركات البحث ومخصصة لتتلاءم مع علامتك التجارية وأضفها ضمن موقع الويب. يمكنك أيضًا التأكد من إمكانية استخدام الصفحة على الأجهزة المحمولة، ليتمكن المرشحون من التقدم بطلب للوظيفة من الهاتف أو الجهاز اللوحي.

تحسين إمكانية الوصول من خلال بوابة المرشحين
يمكنك تقديم بوابة مناسبة للمرشحين يمكنهم من خلالها تقديم طلبات للوظائف الشاغرة وتتبعها. يؤدي ذلك إلى تبسيط عملية تقديم الطلبات للمرشحين ويسمح لك بتجميع مجموعة قوية من المواهب من أجل الوظائف الشاغرة في المستقبل. تحسِّن بوابة المرشحين الفعالة أيضًا العلامة التجارية الخاصة بصاحب العمل إلى حد كبير.

انشر الوظيفة مرة واحدة ووزعها في كل مكان
يُعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة إحدى أولى الخطوات في جذب المرشحين المؤهلين. لقد ولَّت الأيام التي كانت جهات التوظيف تنشر فيها الوظائف الشاغرة على موقع وظائف واحد ببساطة وانتظار المرشحين لتقديم طلبات الحصول عليها. وفِّر عليك الوقت والجهد من خلال الاستقطاب المباشر للمرشحين باستخدام معززات الاستقطاب على Zoho Recruit. يمكنك زيادة إمكانية ظهورك بمقدار 10 أضعاف مع إمكانية الوصول إلى كل من المواقع المجانية والمدفوعة.

تعزيز مهارات التوظيف على مواقع التواصل الاجتماعي
يستخدم 82% من جهات التوظيف وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف المديرين، ولكن التوظيف المعتمِد على مواقع التواصل الاجتماعي ليس مجرد نشر الوظائف الشاغرة على الشبكات الاجتماعية. ومن خلال الحضور القوي على وسائل التواصل الاجتماعي، يمكنك الوصول إلى المرشحين غير النشطين وعرض ثقافة الشركة. يمكنك أيضًا السماح للمرشحين بتقديم طلبات للوظائف الشاغرة من خلال تقديم الطلب من خلال LinkedIn وGoogle للوظائف، ثم استيراد معلوماتهم مباشرة إلى Zoho Recruit.

تحويل كل موظف إلى جهة توظيف
حوِّل القوى العاملة لديك إلى وسيلة إضافية لاستقطاب المرشحين عن طريق إحالات الموظفين. إن الموظفين الجدد الناجمين عن برنامج إحالة الموظفين من الأرجح أن يظلوا مع شركتك. تسهِّل بوابة إحالة الموظفين من Zoho Recruit على الموظفين إحالة المرشحين وتسهِّل على مديري التوظيف تتبع كل الإحالات.

قوة إدارة السير الذاتية
تُعد السير الذاتية جزءًا مهمًا من نظام تتبع مقدمي الطلبات. وفِّر وقتك باستخدام أدوات تحليل السير الذاتية لاستخراج تفاصيل مقدمي الطلبات. باستخدام ميزة علبة وارد السير الذاتية في Zoho Recruit، يمكنك تحليل السير الذاتية تلقائيًا من أي حساب على البريد الإلكتروني وتحميلها إلى قاعدة بيانات التوظيف. هل وجدت سيرة ذاتية مميزة على الإنترنت؟ باستخدام ملحق Chrome، يمكنك تحليل واستخلاص المحتوى من أي صفحة ويب تقريبًا وحفظه كسجل للمرشح.

اتخاذ قرارات مستنيرة بالاستعانة بالتحليلات
تتيح التحليلات التنبئية في التوظيف بالبحث عن الموهوبين بسرعة وخفض تكلفة كل عملية توظيف. باستخدام تحليلات التوظيف الفعالة يمكنك استكشاف كل جانب من جوانب الأعمال وتحويل البيانات إلى مبادرات ناجحة واتخاذ قرارات توظيف أفضل. توفر لوحة معلومات ملخص البحث عن المرشحين من Zoho Recruit ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى الخاصة بالتوظيف نظرة عامة على الوظائف الشاغرة وتساعدك على تحديد مصادر أفضل المرشحين.

الأسئلة المتداولة
ما المقصود باستقطاب المرشحين؟
استقطاب المرشحين أو الاستقطاب في التوظيف هي عملية البحث بشكل استباقي عن المواهب التي تتناسب مع متطلبات الوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.
ماذا يعني استقطاب الموظفين في مجال الموارد البشرية؟
استقطاب الموظفين في مجال الموارد البشرية هو عملية العثور على المرشحين المحتملين وفحصهم والاتصال بهم من مختلف منصات البحث عن المرشحين لإنشاء مجموعة مواهب تناسب متطلبات المواهب الحالية والقادمة.
كيف يمكن استقطاب المرشحين للوظائف؟
هناك العديد من الطرق ومنصات التوظيف لاستقطاب المرشحين التي تُستخدم للبحث عن المرشحين. ومن بين أكثر الطرق الشائعة إنشاء إعلان توظيف مع وصف شامل للوظيفة ونشره على مواقع الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي.
توظيف الموظفين مقابل استقطاب المرشحين
إنَّ استقطاب المرشحين هو البحث عن موظفين محتملين ملائمين لشروط الوظيفة، بينما يُعد التوظيف عملية فحص هؤلاء المرشحين الذين تم البحث عنهم من خلال التقييمات والمقابلات للتأكد من كفاءتهم.
ماذا يعني الاستقطاب المباشر للمرشحين في عملية التوظيف؟
يحدث الاستقطاب المباشر للمرشحين عندما تستخدم الشركات طرقًا للبحث عن مجموعة المواهب الخاصة بها وتجميعها من دون تعيين أي وكالات تابعة لجهة خارجية.
ما المقصود بإستراتيجيات استقطاب المرشحين؟
توجد الكثير من الطرق الإبداعية لاستقطاب المرشحين الذين يتناسبون مع المواصفات المطلوبة في الوظيفة، ومن المهم استكشاف وسائل متعددة حتى يتمكن لك زيادة احتمالية العثور على أفضل المواهب. ولكن تُعد هذه أهم خمسة أساليب لاستقطاب المرشحين والتي تحتاج إلى تطبيقها:
- نشر الوظائف على مواقع الوظائف.
- أنشئ علامتك التجارية كصاحب عمل وابحث عن المرشحين المهتمين من خلال التوظيف المعتمِد على مواقع التواصل الاجتماعي.
- يمكنك نشر إعلانات الوظائف على LinkedIn والتواصل مع المرشحين عبر رسائل InMails.
- أنشئ موقعًا للوظائف وانشر كل عروض الوظائف الشاغرة في المؤسسة.
- أنشئ برنامج إحالة موظفين.
قنوات بحث عن مرشحين للتوظيف
قنوات البحث عن المرشحين هي منصات تستخدمها جهات التوظيف للعثور على المرشحين المحتملين. وتتضمن ما يلي:
- مواقع الوظائف
- مواقع التواصل الاجتماعي
- قواعد بيانات الموهوبين
- إحالات الموظفين
البحث عن مرشحين نشطين مقابل البحث عن مرشحين غير نشطين
يمكن أن يكون البحث عن مرشحين نشطين مباشرًا للغاية؛ لأن هؤلاء المرشحين يبحثون عن وظائف جديدة بنشاط وسيتمكنون من الوصول إليك بمجرد الإعلان عن وظيفة شاغرة.
يتضمن البحث عن مرشحين غير نشطين تواصل جهة التوظيف مع مرشحين من خلال الرسائل النصية أو الاتصال الهاتفي أو مواقع التواصل الاجتماعي؛ لأنهم يشغلون وظيفة ما حالياً أو لأنهم لا يبحثون عن وظيفة.
الاستقطاب السريع والناجح للمرشحين باستخدام Zoho Recruit
نعطي الأولوية لإنشاء علاقات قوية مع العملاء والمرشحين بحيث تتمكن من توظيف الأفراد المناسبين للمؤسسة.
ابدأ الاستخدام