تتيح لك وحدة التقييمات في Zoho Recruit تصفية مقدمي الطلبات بناءً على مهارات أو سمات معينة. استخدم أسئلة الفحص المعقولة لتصنيف مقدمي الطلبات تلقائيًا، ثم قارن سريعًا بين مقدمي الطلبات استنادًا إلى إجاباتهم، واتخذ قرارات مدروسة أكثر عند اختيار المرشحين لعملية المقابلة.
الاشتراك الآن
يُسهل Zoho Recruit تقييم مقدمي الطلبات وتصنيفهم. تنقسم التقييمات إلى ثلاث فئات استنادًا إلى كيفية استخدامها ووقت استخدامها في عملية التوظيف.
يمكن لمسؤولي ومدراء التوظيف تقييم مقدمي الطلبات الذين لديهم تقييمات أولية. بعد أن يكمل المرشح الاستبيان، يتم حفظ الإجابات تلقائيًا في Zoho Recruit.
يمكن لمسؤولي التوظيف استخدام هذا النوع من التقييم لتصنيف جودة المرشح وتسجيل الملاحظات.
يمكن للمُحاورين استخدام هذا النموذج لتقييم أداء المرشح والاحتفاظ بسجلات دقيقة لكل محادثة.
يوفّر Zoho Recruit تقييمات قابلة للتخصيص بحيث يمكنك تقييم المرشحين وفق متطلبات التوظيف الفريدة.
قم بتصفية المرشحين عند التقدم بطلب للحصول على وظائف لديك. بفضل تقييمات الفحص التمهيدي، يمكنك تعيين قيم نقاط لكل خيار من خيارات الإجابات، كما يمكنك تصنيف مقدمي الطلبات تلقائيًا استنادًا إلى مؤهلاتهم. كما يمكنك ربط التقييمات بإعلانات الوظائف أو إرسالها مباشرةً إلى المرشحين عبر البريد الإلكتروني.
قم بقياس المهارات الشخصية للمرشح وقياس مدى ملاءمتها لثقافة شركتك باستخدام تقييم الفحص السلوكي.
يمكنك الحصول على فهم أفضل لتاريخ الموظف من حيث مستواه التعليمي والوظيفي من خلال تقييم فحص الخلفية.
حدد مجموعة المهارات العامة للمرشح وشخصيته وأهدافه وخلفيته من خلال جمع الأسئلة من جميع أنواع الفحوص.
اعثر على مرشحين رائعين وحسِّن نتائج التوظيف لديك مع تقييمات الفحص في Zoho Recruit.
الاشتراك الآن